浙江日报5月5日讯日前，遂昌大学生村官进行续聘考试，30名大学生村官，除8人考入机关事业单位外，其余22人都选择留下。他们大多数有机会外调，或回到城市创业。但他们说，农村工作更有成就感。

　　坐车、摆渡、步行，祝方明从遂昌县城到涯湖山乡的黄泥岭村，需要经过这“老三样”，用时2个小时。“明，回来啦。”刚进村，村民傅先怀就这样亲切地招呼这位外来小伙。

　　祝方明是遂昌2006年底招聘的第一批大学生村官，在偏远的乌溪江库区湖山乡黄泥岭村任村民主任助理，年初三年任期届满。在这次考试中，取得了第一名的好成绩。按理，他可以优先选调到县城所在地村。“村里好多事没做完：村庄整治提升、通村道路硬化政策处理，我不能半途而废。”祝方明说。

　　村里人对祝方明赞赏有加：“别看他年轻，处理矛盾纠纷，布局村庄规划，农产品促销，他都很能干。村里少不了他。”支书傅先强说，村民都把他当黄泥岭人。

　　村民淳朴的挽留让祝方明们选择坚守，更重要的是，遂昌县为大学生村官搭建了一个展示自我、提升自我的大舞台，使他们在农村工作实现了自我价值。杜明，由于干事得力，被村民从村主任助理推举为村委会副主任，使原本偏僻的大柯村，办起全国首个村级摄影文化节，吸引大批上海游客来村游玩；余丽萍，两年时间，使大田村成为区域闻名的休闲旅游度假村；宣莹，带头承包村里山地，办野兔捕猎场，在她的示范带动下，6户村民办起农家乐；雷蕾，在深山办蜜蜂养殖合作社，使野蜂蜜价格由原来每斤20元攀升至80元……

　　在遂昌，大学生村官“下得去，待得住，干得好，流得动”，有实实在在的行动。县和政府部门领导传帮带结对；对大学生村官开展村庄规划、污水处理、现代高效农业技术等定向培训；设立大学生村官专项创业扶持基金。同时，把乡镇副职、团委书记、妇联主席等岗位面向优秀大学生村官公开招聘；大学生村官在公务员、事业单位招考时享受加分。

　　收放结合的灵活体制，注重育人的培养机制，让遂昌大学生村官创业激情迸发，在农村茁壮成长。目前，遂昌有12位大学生村官分别当选为村支部书记、副书记，村委会副主任等职，成为引领新农村建设的一支重要新生力量。