浙江在线05月07日讯根据最低工资标准调整方案，4月1日起，宁波的最低月工资标准由原来的960元和850元两档调整至1100元和980元，最低小时工资标准由原来的8元和7.1元两档上调至9元和8元两档。

　　1100元这档，也是目前全国最高的最低工资标准。

　　昨天，记者随机采访了10余名在宁波的务工者和10余家宁波企业，绝大部分务工者拿到了新调整后的月工资。

　　务工者：最好多涨点，涨的部分当作额外补贴

　　“我们5月份的基本工资已经发了，1100元，比4月份多了50块钱。”周国富现在宁波一家建筑公司做保安。“我是宁波本地人，吃住开销不大，每个月还多出50块钱，正好存着养老。”周国富说，不过，每个月基本工资1100元用起来还是很紧的。“如果能够再上涨一点就好了，现在菜价、油价都在涨，公司里外来务工同事的生活还是很拮据。”

　　施成晓今年22岁，温州人，目前在宁波一家公司做信息员。 “每个月涨出来的钱，我打算买本书、化妆品或者衣服鞋子犒劳一下自己，就当这个钱是额外补贴吧。”小施说。

　　何先法33岁，是个电工熟手，在宁波工作好几年了。他算了一下一个月的开销，房租每月300元，吃饭每月600元，交通费用80元左右，还要给山东的父母每月寄1000元。

　　“每个月剩下给自己的零花钱非常少，按照这个标准，下个月我就可以多拿些钱，正好买几包烟抽一下，剩下的钱还是要存起来。”

　　企业：取消加班、增加设备应对涨薪

　　“五一节前，我们就把《关于调整全市最低工资标准的通知》贴在了车间的醒目位置，并在下面写上了‘请大家安心，我们会按照这个通知做的’字样。”张胜用这个细节来表明他们公司对最低工资标准新政的支持。

　　他是宁波一家电子有限公司的人事科科长，工资新政执行后，张胜开始制定严格的加班时间表，“以前我们为了赶货，不停加班。最低工资标准提高后，加班费也会随之提高。这样支出就更高了。现在，我们已经取消了周一到周五的加班。”

　　减少加班时间，节流加班费，进而提高日常的工作效率，这是一些宁波中小企业应对“涨薪”的策略。

　　而在昨天受访的企业中，有些规模稍大的企业反映出一个问题：全体员工普涨工资给企业带来了很大的压力。

　　爱伊美集团有限公司经理印鹤鸣就很无奈，伴随最低工资标准的提高，他们给一线工人涨了工资，随后，为了达到公司所有员工的心理平衡，其他员工比如本身月收入已经在3000元的同样也一起涨了工资，“全体普涨了10%—15%，这个劳动力成本投入就比较高了。”

　　宁波诺布尔制衣实业公司也遇到了同样的问题，总经理助理朱旭东介绍说，公司在今年年初就给全体员工涨过工资，员工最低收入都在2000元以上了，而用工成本的增加，朱旭东认为必须通过转嫁的方式，最近他们新购买了60台新机器，每台机器可以替代70名工人，产能一下子提高了50%，而且还解决了招工难的问题。

　　管理部门：提高最低工资标准有利于良性循环

　　宁波市从2003年开始，工资最低标准调整频繁，除去年未作调整外，每年调整一次。宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉认为，宁波提高最低工资标准是必然。现在用工难，最主要原因就是工资低，没有竞争力。对一些企业，尤其是劳动密集型企业来说，这样的调整可能会增加负担，带来一些短痛，但从长远来说，肯定是好事，有利于长期的良性循环。

　　“最低工资标准提高了，能吸引更多的务工人员来宁波工作，给企业提供相对丰富的人力资源，也有助于企业自我增压，革新技术、改进工艺，早日转型升级。”

　　不过，陈发泉提醒企业和找工者，最低工资标准并不是底薪，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在实际生活中，不少用人单位都把最低工资标准，作为“标准工资”来给职工发放劳动报酬。