浙江在线05月11日讯瑞安市政园林局日前通过效能考核，对3名在编不在岗、在岗不谋事及群众反映较差的“懒散者”解除聘用合同。截至目前，该局下辖4个单位的8名干部职工已被解聘。

　　瑞安市政园林局下辖9个企事业单位，干部职工1000多人，其中人员较多的单位有城建监察、环卫管理处、水务集团公司，从事的工作内容都与老百姓日常生活密切相关。近年来，由于队伍素质参差不齐，特别是庸懒、人浮于事的现象较普遍，在编不在岗、在岗不谋事问题突出，群众反映强烈。

　　在“转作风优环境”专项活动中，该局以治庸治懒为重点，全面清理在编不在岗人员，让勤者居其位。去年以来，有2名城建监察队员和1名环卫处职工长期占着编制不在岗，在外兼带副业，向单位长期请假，造成较差的社会影响。该局发现后，依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和机关效能建设的相关规定，通过耐心细致的思想工作，依法解除3名“懒散者”的聘用合同。

　　同时，该局着力畅通干部能上能下的“渠道”，重点查处在岗不谋事的“无为者”。针对少数机关干部存在不遵守上班纪律、签到后不干事或做与工作无关的事等现象，该局采取了教育和惩处并举的措施，对那些经教育和引导后能够改正错误的，进行警告或诫勉谈话，仍然留用并以观后效；对那些经多次教育督导仍不悔改的，依据机关效能建设的相关规定坚决予以解聘。今年以来，共有5名在岗不谋事的职工办理了解聘手续，其中，城建监察3名、公园管理中心1名、市政管理处1名。

　　此外，该局以“两轮选择、竞争上岗”的方式，在下属企业的水务集团推行竞聘机制，首轮选择是针对14个中层正职职位和6个中层副职职位进行竞争上岗，第二轮选择是面向多数员工进行自愿选岗和公司调剂，使每个干部、职工找到合适的岗位。在两轮竞聘中，有8名平时表现较差、纪律松弛、自由散漫的干部、职工落聘。目前，这8人正在参加该局统一组织的机关效能培训，培训期满考核合格后将予以试岗，仍不胜任者予以解除劳动合同。温州都市报 林南斌