浙江在线05月14日讯 据《今日早报》报道下午1时55分，浙江工商大学校长胡建淼办公室门口，一位学生手捧资料等着。

　　两时整，抬手，敲门：“校长好，我是预约与您面聊的07级法学专业学生俞晨航。”

　　随着一声“请进。”男生走进校长办公室。

　　昨天，俞晨航成了浙江工商大学师生员工约谈校领导制度受约第一人，他约到了校长胡建淼，准备谈谈学生对老师的自主选择权。

　　谈话内容是对老师提意见

　　“校长，我今天整理了自己想谈的问题提纲。时间宝贵，我们就开门见山吧。”

　　简单的开场白后，法学专业的俞晨航便开始与校长半小时的闲聊：“为了这次面谈，我特意走访了本学院的一批同学，所以我是带着大家的期待来的。我主要想表达一个意见，怎么样能够让我们同学享受更多的知情权，尤其是在具有指导意义的学业层面。我们专业有8个平行班，往往是同一门课程有多位老师开课。但是力量再强大，老师之间总是有区别的。有时候，碰上一个我们认为讲课水平差的老师，会很郁闷，徘徊于逃课和蹭课的矛盾之间。像这样的问题，学校能不能在每学期选课前，将每一门可选课程的教师信息，包括学生打分情况都予以公布，让大家自由选择老师。这样对同学来说，能找到适合自己风格的老师；而对于老师来说，也会有所触动，会因此投更多的精力在教学上……”

　　对面，胡校长侧身而坐，时而喝上一口茶。“今天忙得连喝水时间都没有，现在正好是聊天放松的时候，也可以补充下能量了。”时不时地，对俞同学的提问和表述讲述自己的理解。

　　一封邮件就能约校长谈话

　　为了进一步开拓广大师生员工与校领导沟通交流的平台，今年4月底，浙江工商大学出台了《师生员工约谈校领导制度实施办法》。根据办法，5月1日起，校内师生员工都可提出约谈，被约谈人为校级领导。被约谈人一般每月接受一次约谈，如果约谈人数较多，按登记时间先后确定约谈人。每次约谈时间长短可根据约谈内容确定。

　　师生员工约谈校领导制度，是指学校的师生员工可以通过规定的程序主动提出约谈校领导，校领导必须在一定时间和程度范围内接受约谈的制度。提出约谈无需特别理由。

　　为方便起见，学校在办公网上挂了“浙江工商大学师生员工约谈校领导登记表”，约谈人可以随时下载，填写后交到学校办公室或电子邮件预约。

　　俞晨航告诉记者，他是在五一假期的时候在学校网站看到学校下发的文件，觉得很有意思，于是就报着试试看的心态，在5月3日的晚上发了一封邮件。没想到，7日上午，他收到了有关部门的通知，告诉他约谈胡校长的时间、地点。

　　听说受约已经有了第一人，浙江工商大学大二学生徐金波连连表示遗憾。“没想到这个‘沙发’居然那么好占。”他说，他争取占约谈校长的“板凳”。