浙江日报5月28日讯 “扣除保险、住宿费等，上月工资共计2652元，已经打入我的工资卡，和去年的月均收入比，提高15%。”5月10日，浙江胜华波电器股份公司冲制车间工人戴军结，仔细看着工资清单说。据悉，“胜华波”实施工人工资集体协商制度3年，一线工人工资每年都在增长，员工得益，干劲也足，推动企业发展，实现劳资双赢。

　　“臂片装配车间计件工资怎么算？”“后勤工作人员计时工资算多少？”在“胜华波”，这类以前由企业老板或公司管理高层决定的工价，现由工人和老板共同协商决定。

　　代表车间70多名工人参加协商的连动杆车间主任陈长林表示，简单来说，先由车间一线工人分组(一个车间按工序不同分若干小组)，一起商定各自的期望工价，反馈到生产部，由公司管理层确定协商日期，最后由一线工人代表车间主任或小组长与公司管理高层及老板，进行面对面协商。

　　连动杆车间工人吴美娥告诉记者，她是去年8月进厂的，当时按普工计时工资计酬，每小时4.5元，月均工资约2000元，今年工资集体协商后，按熟练工人工资算，每小时增加1元，每月收入增加到2300元左右，最高有2800元。今年，她还把丈夫从江西老家叫到“胜华波”工作。“与我相比，技术工人收入增加幅度更大，年工资涨幅有20%多，大家感觉很好，干事也有劲。”吴美娥说。

　　“胜华波”一线员工1800人，实行工资集体协商已有3年，员工人均工资年递增15%。工资集体协商，为工人提供了利益诉求的表达渠道。“工人对企业真正满意了，就愿与企业共同发展。”总经理王上华说，他们的员工队伍十分稳定，没有“用工荒”。今年初，公司扩招200多工人，信息发布后，一天时间就招满了。

　　“企业付出更多工资，但收获更多。”王上华说，近3年，企业年产值增长更快，2009年实现产值6亿多元，比上年增长30%。

　　瑞安市劳动和社会保障局劳动监察大队长徐定横表示，国家曾一再强调推行“集体协商、工资共决”。“胜华波“实施工资协商制，使劳资矛盾的核心问题——工资工价得到较好解决，劳动关系更加和谐健康，也为企业发展创造了良好环境。