6月9日，杭州市委副书记、市纪委书记叶明先后到市工商局、质监局调研公职人员岗位廉政教育工作，并召开座谈会，听取了上城、下城、江干、拱墅、西湖等区开展岗位廉政教育工作的情况汇报。他强调，各地各单位要高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进岗位廉政教育工作，努力实现教育的经常化、规范化、科学化。

　　叶明指出，杭州自2008年底在全国率先开展岗位廉政教育工作，特别是去年7月全市推进会召开以来，各地各部门按照市里的统一部署，结合实际，狠抓落实，岗位廉政教育工作整体进展顺利，取得了阶段性成效，也得到了中央纪委的充分肯定。实践证明，岗位廉政教育与一般的廉政教育相比，更有针对性，更具个性化，更加贴近公职人员的思想、工作和生活实际，更能为教育对象所接受，是加强党风廉政教育的重要载体，通过开展岗位廉政教育，进一步提高了教育的实效、促进了惩防体系建设，也增强了反腐倡廉建设的整体合力。

　　叶明强调，开展岗位廉政教育是贯彻落实党的十七届四中全会精神和中央建立健全惩治和预防腐败体系规划的具体举措，是新形势下深化反腐倡廉教育、切实增强教育针对性和有效性的重要途径，也是实现公职人员廉政教育经常化、规范化的有效手段。对于充分发挥教育在构建惩防体系、打造“廉洁杭州”中的基础性作用，不断提高反腐倡廉教育的科学化水平，具有十分重要的意义。工作中要注意克服岗位廉政教育可有可无、可抓可不抓，是一项临时性任务，或者把岗位廉政教育与业务工作对立起来等模糊思想和错误认识。要加大推进力度。按照市里的统一部署和要求，到今年底要基本实现所有岗位全覆盖，在全面推进的同时要牢牢抓住重点岗位和重点对象，领导干部要带好头，做好表率。要把工作做得更加扎实，查找廉政风险点要“准”字上下功夫，梳理教育内容要在“深”字上下功夫，设计岗位教案要在“实”字上下功夫，落实教育措施要在“活”字上下功夫，健全教育机制要在“常”字上下功夫。要健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，贯穿于公职人员上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，使岗位廉政教育走上经常化、制度化、规范化轨道。要搞好结合，把岗位廉政教育工作与其他教育方式和载体结合起来，与学习贯彻《廉政准则》等党纪条规结合起来，与权力阳光运行机制、廉情预警机制建设结合起来，与部门的业务工作结合起来。要坚持探索创新。不断充实完善岗位廉政教育的内容，积极探索具有部门、行业特点的载体和方法，切实增强教育的吸引力和感染力。要把开展岗位廉政教育作为反腐倡廉建设的一项重要内容，纳入工作整体部署，切实加强组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强监督检查，及时总结好的经验做法，发现存在的问题，确保这项工作始终沿着正确的方向发展。要加大宣传力度，营造良好氛围。

　　叶明强调，各级党委、政府和纪检监察机关要全面贯彻科学发展观，认真落实中央和省市委的部署，紧紧围绕打造“廉洁杭州”和共建共享生活品质之城的目标，坚持反腐倡廉战略方针，坚持改革创新，扎实推进惩防体系建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决惩治腐败，加强作风建设，强化教育监督，着力加强制度建设，努力以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民。(杭州日报记者刘伟通讯员翁赵力)