浙江在线06月14日讯一下子来了这么多应聘的优秀毕业生，玉环汽车运输有限公司总经理徐小云有些措手不及。这次，该公司准备招聘7名普通站务员和设备管理员，竟有92名本地大学生前来报名。“以前，本地大学生都喜欢到大城市发展，如今他们愿意回到家乡，企业当然很欢迎。”徐小云一下子招了17个人。

　　随着期末的临近，新一届高校毕业生即将告别校园。记者了解到，目前，大学生就业观念变得越来越务实理性，发展空间、生活成本、幸福指数成了大学生们看重的因素。

　　日前在杭州举行的大型毕业生招聘会上，2.7万个岗位仅有1.5万名大学生应聘，较去年同期举行的招聘会，少了近1万名求职者。“求职人数的减少，一部分原因是毕业生找工作更理性了，有的回老家发展，有的就近找工作，不再一窝蜂地往省会城市挤。”省人才交流中心相关负责人说，从之前在省城举办的各类招聘会看，参加的人数在减少，反而是海宁、桐乡、东阳、诸暨等县市的招聘会，签约率在逐渐走高。

　　“一个人在外地打拼太辛苦，生活成本高、压力大，家乡的环境熟悉，还有亲人陪伴，更有归属感。”今年即将毕业的许丽，老家在海宁，她告诉记者，在招聘会上，她投简历只有一个标准：“找一家离家近的企业上班，父母年纪大了，还是回到他们身边工作，心里更踏实。”

　　在浙大的校内论坛上，不少学生表示，大城市已经不是最重要的择业标准。“哪里工作更适合我，就去哪里，不会因为硬要留在大城市，而降低择业标准和生活质量。”网友“jiangui”在老家绍兴找了一份专业对口的工作，“只要肯努力，在哪儿工作都一样。”

　　一心想在大城市发展的郭玉梅，已经在杭州“漂”了一年。期间，她换了3份工作，目前在一家建筑公司做行政助理。“大城市的发展机会多，但竞争压力也大，跟我同期毕业的同学都在老家找到不错的工作。”这些天，郭玉梅打算回广西柳州老家。她对记者说：“我希望在工作之余，还能享受生活。”

　　近日，一份对浙江财经学院东方学院2010届200名毕业生的调查问卷表明，超过62%的女生决定回老家就业。省教育厅学生管理处的丁老师告诉记者，在一些就业座谈会上，不少高校相关负责人不约而同地介绍，比起往年，今年回家乡就业的学生比例要高一些，“现在学生找工作更趋理性，会综合考虑生活成本、薪酬待遇和当地家庭的社会资源。在就业竞争日益激烈的今天，学生选择回家找工作，有利于提高职场竞争力。”

　　记者了解到，在全省各地，政府部门为吸引大学生回乡就业，出台一系列创业优惠政策。同时，正在经历转型升级的民营企业也在千方百计吸引人才。“企业发展需要各类人才，大学生只要肯从基层做起，有想法有干劲，也大有前途。”8年前，杨华珍离开大城市，回到老家玉环的企业发展。如今，杨华珍已是浙江正裕工业有限公司的行政部经理。（浙江日报记者 阮蓓茜 通讯员 钱晓玮 骆战红 ）