浙江在线06月24日讯 据《青年时报》报道阿里巴巴集团内部有个玩笑：在阿里巴巴做客服的女孩最想要嫁的，就是技术部的男孩；而在阿里巴巴做技术的男孩永远不会为找不到老婆发愁。

　　技术男成为阿里巴巴集团的香饽饽，由来已久。今年5月7日，阿里巴巴为102对新人举行了盛大的集体婚礼。据了解，100多位新郎中有一半是技术男。

　　在淘宝做客服的小林就毫不避讳地表示，嫁给一个技术男几乎是淘宝所有女孩的梦想，她也不例外。这些技术男为什么吃香？技术男拥有怎样不可抗拒的魅力？也许从阿里巴巴对人才的管理上能找到答案。

　　□见习记者汪佳婧文 林焱挺制图

　　客服女最爱技术男

　　“进淘宝就是为了嫁个技术男”，虽然小林的说法有点夸张，但在阿里巴巴，类似小林想法的女同事确实不少。小林说，之所以客服女都喜欢技术男，原因有很多。这些男生本身就很优秀，再加上事业前景好，工资水平高，由于工作的关系，往往也非常有耐心，这些条件让技术男成为阿里巴巴集团里最受女孩追捧的人群。

　　小林进入淘宝做客服不到半年。“刚入社时，周围的女同事经常会议论，哪个女生认识了技术部的谁谁谁。”小林说，虽然工作上，客服和技术男接触不多，但是公司有很多内部活动，增加了大家接触的机会。

　　小林有个好姐妹，在单位用餐时认识了一个技术男。然后，她立刻登陆了内部资料库，上面不但有每个员工的资料，甚至还有联系方式、参与的活动团队等等。那个女孩在知道该技术男是羽毛球队队员后，不久也加入了羽毛球队，为的就是增加接触的机会。现在，两人已经交往三个月了。

　　这样的事情在阿里巴巴非常普遍。

　　万人竞聘淘汰率95%

　　小林说，在阿里巴巴，技术男意味着是百里挑一的人才。

　　今年4月份，阿里巴巴在全国十几所重点高校中举行过校园实习生招聘，计划招收500名技术应用类在校大学生进公司实习。

　　之所以招收实习生而非正式员工，阿里巴巴的想法是，把招聘的工作往前移，让实习生尽早参与到公司的业务中来。一旦实习生经过一段时间的培训和实际操作，熟悉了环境和工作之后，再正式成为阿里巴巴集团的员工。

　　招聘信息公布后，阿里巴巴人力资源部迅速收到了超过1万份的简历。

　　想要从这1万多份简历中脱颖而出，绝对可以用惨烈来形容。阿里巴巴技术男的学历比例大致是这样的：70%的硕士研究生，另外30%是本科生和博士生。

　　所以想成为阿里人，首先在学历上就要过硬。学生投递简历后，人力资源部有一个简单的筛选过程，大约有90%以上的学生都将有机会参加笔试。

　　笔试将淘汰绝大多数的学生，根据笔试成绩能够参加面试的只有10%的学生，也就是说，如果有1万名学生参加笔试，最终能参加面试的学生只有1000人。而经过几轮面试后，最终再淘汰50%的学生，只有500名学生能够最终成为阿里巴巴集团的实习生。

　　实习生转正几率很高

　　事实上，实习生成为阿里巴巴员工的比例更高。

　　去年，阿里巴巴集团共招收了1086名实习生，最后成功进入公司的人占到85%。“离开的那些实习生，有一部分是因为实力真的跟不上，另外一部分是因为收到了其他的offer。”曹光荣说，今年的目标是实习生转换率能达到100%。

　　为此，阿里巴巴集团特地邀请了国内17家重点大学的老师前来考察，希望他们能向自己的学生更好地传达阿里巴巴。

　　让曹光荣如此自信的另一个原因，是2年前，集团开始执行新人融入计划。在这份计划里，每一个新进入公司的员工都将被安排一位学长或学姐作为工作伙伴，帮助新员工融入新的环境。

　　毕业于上海交大的洪光焰在谈起新人融入计划时，就颇为感慨。“我真的非常感谢我的师兄，他不但在平时的工作中，而且在生活的方方面面关心我，不断挖掘我的潜能，让我度过了最迷茫的时期。”

　　去年，整个阿里巴巴集团技术男的人才流失率维持在了2%-3%，这个数据比业内的平均水平要低很多。

　　技术男薪资非常可观

　　技术男的薪水绝对不一般。

　　某重点高校软件学院的老师就称，软件学院的学生到阿里巴巴工作，工资没问题，绝对是学校里最高水平的。

　　网上有一份统计，基于2009届大学生毕业半年后的抽样跟踪调查显示，计算机行业是大学毕业生跳槽(离职)率最高的行业之一。

　　留住人才，在这个行业中显得无比重要。

　　对于阿里巴巴的薪资水平，曹光荣称这是行业秘密，不方便透露。“阿里巴巴的薪资制度是很灵活的，如果确实是个人才，我们在薪资方面也是非常有竞争力的。”曹光荣称，阿里巴巴集团的薪资在同行业中只能算是中上游，但是每个员工的情况不同，薪资水平也会不断调整。

　　据曾在阿里巴巴工作过的员工透露，技术部门员工的底薪在5000元左右，另外绝大部分员工手头上还有期权，所以到了年底分红时，数目还是非常可观的。

　　无论阿里巴巴的薪资究竟到了什么程度，不可否认的是，阿里巴巴的员工正在以翻倍的速度增长。去年阿里巴巴的年度话题就是“搬家”，当初设定将旗下5家公司的员工集体搬到滨江去，但是最终，一个B2B公司的人员就塞满了滨江新的大本营。