浙江在线06月25日讯最近，淳安中学招聘音乐教师一事引起有关媒体的关注。媒体对学校拟聘用者郑某的身份是否具备高级中学教师资格以及学校在招聘过程中是否存在“量身定做”等问题表示质疑。详情点击>>

　　媒体的关注引起市、县纪委的高度重视。县纪委就淳安中学招聘音乐教师事件进行了全面细致的调查。

　　调查表明：第一，淳安中学此次音乐教师招聘尚未正式聘用。根据中共淳安县委、淳安县政府《关于引进培养使用人才的若干意见》(县委[2003]31号)文件精神，淳安中学等四所县属高级中学拥有自主招聘学科教师的权限。整个程序分为“提出申请、发布信息、面试考核、拟定录用人员、教育和人事部门联合审批、正式签订聘用合同书”等环节。本事件中，淳安中学音乐教师招聘目前尚未报批，并无正式录用。媒体对拟聘用郑某的任职资格提出质疑，县纪委要求县教育局核实确认，发现郑某的确不具有相应的教师资格条件。

　　第二，淳安县教育局局长并未插手淳安中学音乐教师招聘工作。媒体质疑的淳安中学本次音乐教师招聘中存在“量身定做”的问题。纪委在调查中发现，学校历年的招聘简章对招聘条件的设置是一致的。人才招聘会展台展示的招聘简章明确设置的条件是“全日制重点师范大学及综合性大学师范类2010年应届本科及以上毕业生”。学校并没有因为这次招聘而故意放宽招聘条件。面试中，声乐即兴弹唱考题是临时出题、随机抽取的，不存在主观照顾而刻意选用小学音乐歌曲作为考试曲目的情况。舞蹈科目，5名应聘者在参加面试当天都自带了成品舞(即自己准备好的要在面试时展示的舞蹈)，说明考生对面试要考舞蹈科目都是清楚的，而基本功展示的竖叉、下腰、扳前腿三个动作也是简单的舞蹈基本功，不存在事前不通知考生和为了招聘郑某而故意增设一些高难度舞蹈动作的情况。媒体曝光后，县教育局长于6月3日即主动请求县纪委介入调查，予以澄清事实。

　　第三，淳安中学招聘教师的确存在明显漏洞。一是招聘简章不够明确。简章中只设置了“全日制重点师范大学及综合性大学师范类2010年应届本科及以上毕业生”的限制条件，未明确设置应聘人员的相应教师资格证，导致应聘者信息不对称。二是初审把关不够严格。经重新审核，5名面试的人员中，除郑某外，对一位非师范类音乐表演专业毕业生徐某的资格也未审查出来。三是面试组织不够严谨，评委安排有失妥当。尽管面试是临时定人、随机抽取的，但参与面试的评委结构不够合理。

　　县纪委调查后明确了两条处理意见：一是鉴于目前尚未与郑某正式签订聘用合同，要求县教育局和人事局提前介入，对相关人员的应聘条件和教师资格进行审核，对不符合招聘简章要求和不具备相应教师资格的立即予以纠正；二是对教师招聘特别是普高的自主招聘工作要进一步规范制度，加强监督指导。

　　淳安中学明确表示要采取积极措施进行纠错：一是积极整改，对不符合任职资格的郑某不予录用；二是对其他学科所有应聘人员报考资格进行重新审核把关，确保招聘公正合理到位；三是进一步规范教师招聘工作制度。

　　县教育和人事部门明确表示，今后要吸取教训，对全县教师的招聘，特别是四所拥有自主招聘职能的学校要进一步抓好规范指导，加强监督检查，确保全县中小学教师招聘的公平、公正和规范、有序。