浙江在线07月12日讯如何让非公企业员工实现体面劳动？平湖市的具体做法是，全面推行“五必谈五必访”制度，对青年员工特别是新居民员工进行心理疏导，帮助他们搞好自我调适，促进了企业的和谐发展。

　　据介绍，“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。平湖市总工会负责人说，“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。

　　嘉兴广越服装有限公司工会主席钱志强，对“五必谈五必访”制度感触很深。他说，去年7月的一天，一新居民员工擅自离开值班岗位，影响了整个班组生产，受到了公司管理层批评并扣罚了月度奖金。见此情景，钱志强当即找到该员工进行谈心，及时化解了对方心中的怨气，该员工心服口服地承认了自己的错误。钱志强说，谈心就是将心比心，就要及时化解员工心中困惑，及时帮助员工解决实际困难，让员工尤其是新居民员工能感受到企业这个大家庭的温暖。

　　嘉兴市总工会有关负责人说，平湖市非公企业推行的“五必谈五必访”制度，注重对员工进行心理疏导，缓解员工心理压力，引导员工自我调适，让员工实现体面劳动，这非常有利于企业的健康持续快速发展。

　　据了解，仅今年初以来，平湖各级工会已找员工谈心5112人次，走访生活困难员工家庭801户(人)次，发放慰问补助金150.7万元，建立《困难职工档案》691户(份)，帮助员工排忧解难办实事1137件。

　　据《嘉兴日报》记者 陶克强 通讯员 徐志良