浙江在线07月14日讯昨天，宁波市劳动和社会保障局与10多家企业召开政企互动会，围绕企业用工、工人工资等问题进行广泛交流。企业家们预警，江浙沪用工优势正逐步丧失，未来几年用工更困难；提高工资是解决用工问题的最有效方法，但需要政策支持。在谈到劳资关系时，在甬台商余连福引郭台铭为例，认为其没有建立和谐劳资关系，是“苹果的奴隶”。

　　招工难公交公司很苦恼

　　宁波公共交通总公司是一家大型国营企业，目前员工5000多人，其中驾驶员3000多人。公司副总经理曹琪成介绍，公司是典型的劳动密集型企业，目前公司正在压缩一线职工的劳动时间，这就导致需要更多的人来完成同量的工作。今年上半年开始，公司一直在招驾驶员和修理工，这两个工种非常缺，“年收入4万以上的广告天天在做，每天有10到20次，但就是没有效果。我们非常苦恼，也动了很多脑筋，甚至发动亲戚朋友帮忙招工。”他认为，导致这个状况的原因主要是待遇问题、工作环境问题。

　　与曹琪成一样苦恼的还有宁波公运集团股份有限公司陈中其处长，他说尽管公司与职工签订了集体合同，保证了工资集中增长，但现实问题还是存在：大客驾驶员很难招，市场供需严重不平衡。“现在的年轻人，大多不愿意干这个活，认为一天数小时开车，上路就是100公里，压力大吃不了这个苦。汽车站的场务人员也招不到，尽管场务人员的月工资有1600元～1700元，活也不重但就是没有人愿意做，报纸上登了广告也没有用。现在，汽车北站的调度人员都下去顶岗做场务员了。”

　　实际上用工难并不局限在交通行业，制造业更为突出。利时集团股份有限公司人力资源总监盛中国认为，一旦富士康等大型制造企业迁址内地，必然会波及宁波用工，到时宁波农民工的数量肯定会进一步减少，那些企业会把宁波想要的人给截流走了。“目前江浙沪的用工吸引力正在降低，优势正在丧失，到2017年，曾经支撑我们发展的低成本人口红利时代就将结束。现在，这个问题已经很严重了，必须采取对策解决这个问题。”

　　涨工资企业盼政策支持

　　富邦集团人力资源负责人韩树成介绍，目前制造型企业用工中外来工的比例在逐渐提高，平均下来在60%以上。外来务工人员中，结构也在不断变化，80后、90后人数越来越多。他们的思想状况、个人欲望、工作方面都和父辈有很大的不同，对此企业必须要创造相应条件。对此，宁波凹凸重工有限公司董事长朱剑君表示赞同：“现在同业竞争这么激烈，没有相对好的条件怎么留得住人呢？我公司的100多套职工宿舍都装了空调、热水器等生活设施。”

　　当然，职工更看重工资高低。利时集团盛中国说，2009年以前，他们的员工也是走马灯似地换个不停，2009年8月，公司给员工涨了工资，员工的流动率马上降低了很多。

　　“我们的工资不算低，但是也绝对不算高。说实话，10年前，员工的工资也差不多和现在这样。10年来，房价什么都涨了这么多，员工工资不提，怎么办？如果纯粹提高收入，企业的压力也会非常大。目前，只能靠多用机械化的手段，提高效率，减少员工聘用。”宁波海诚电器有限公司负责人钱刚表示了他对涨工资的困惑。

　　宁波新容电器有限公司总经理朱一元算了一笔账：他的企业每给职工加1元钱工资，意味着企业要增加开支1.45元。“4年来，我们连续加了4年工资，职工还是觉得不高，企业已经负担很大了。对企业来说，工资上扬，就是成本上扬。然而企业要生存发展，只能靠员工。这个问题怎么解决？我们希望企业在给职工加工资的时候，政府也能给企业一些补贴或者在税收方面有一些优惠。”朱一元的想法得到了相当数量企业的支持，他们都希望宁波能出台相关扶持政策，鼓励企业给职工涨工资，保障企业的用工活力及发展后劲。

　　办企业老板不学郭台铭

　　在昨天的交流会上，富士康老板郭台铭被当作了“反面典型”，在甬台商宁波滚石自动化科技有限公司总经理余连福认为，富士康一连串跳楼事件的原因是其没有在企业建立和谐的劳资关系，做了“苹果的奴隶。”

　　余连福办企业的理念很人性化：“老板有义务提高员工收入，要关心员工，跟员工有一个平等的状态。要让员工树立一个观念，‘涨工资’不仅是老板的责任，也是员工的责任，你只有给企业创造价值，企业才有能力给你利润。”

　　在这个理念支持下，余连福总是按时发放工资，不欠货款。即使在金融危机的时候，滚石公司的营业额连续5个月只有正常时的15%左右，也没有减少一分钱工资，也没有裁掉一个员工。

　　“300美元的苹果机，苹果拿去150美元，郭老板只赚15美元，我们称他为‘毛七毛八’(7%～8%的毛利)，却要为苹果承担这么大的风险压力。”言下之意，还不如多争取一点利润发给员工。因此，余连福批评郭台铭也是毫不留情，“虽然我的公司职工只有150人，是个小台商，不像郭台铭在大陆有80万员工。但我一定会优先考虑员工福利。与其做这样的大老板，我宁愿做个‘和而美’的小老板。”

　　(东南商报 记者 杨继学)