浙江在线07月20日讯今年7月，温州市龙湾区公开招聘普高、职高、初中、小学、幼儿园106位教师。但考试方式与往年相比有这么一个变化——文化课不设笔试，只采取面试和上课(或说课)两种形式。学前教育、音乐、体育、美术、信息技术等技能学科采取专业技能和上课(或说课)两种形式进行考试。各项考试分值均为100分。

　　“今年为什么就取消笔试了呢？”、“没了笔试，面试里的水分会不会太大了？”、“恐怕早有内定的吧”……这一考试形式的改变，引来网友纷纷议论与质疑。

　　记者对话教育部门

　　7月19日下午，记者带着网友的种种疑问致电龙湾区教育局了解情况。据了解，此次考试总成绩是由面试或专业技能成绩的40%、上课(或说课)成绩的60%及加分3项组成。与去年相较，提高了面试与专业技能的分数比重。接受采访的工教科科长王颖(以下简称王)向记者表示，其实早在7月7日，已有一名考生就此问题向龙湾区教育局做了相同反映，教育局当日便做了相应回复(见图一)。

　　记者：很多网友有疑问：为什么今年取消笔试项目？

　　王：“取消笔试”这种说法本身就是错误的，因为教师招聘没有规定一定要笔试，是可以有多种形式的。不能用公务员招考来理解老师招聘，毕竟教师是一个专业化比较强的职业，在招聘教师过程中要更突出考查考生的教师素质(仪表仪态、语言表达、逻辑思维、应变能力)及分析解决实际问题和实施课堂教学能力。

　　记者：不设笔试不会担心考生理论水品不够么？

　　王：今年我区教师招聘是以教师资格证书为基本条件之一报名的(体育和职高技能学科及研究生学历除外)，而教师资格证书的认定是经过教育理论、专业知识和业务能力考试考核取得的，证明其已经具备教师招聘的基本理论素养和专业知识条件。

　　记者：为什么具有全日制硕士研究生学历的、报考中等职业学校专业课教师的、报考体育学科的教师资格证书不作报名条件要求？

　　王：硕士学历本身就是一种需求，目前教育局都在提倡教师的岗位提升，给很多在岗教师进修的机会。与其花费大量资源提升，还不如直接招收硕士。

　　而中等职业学校专业课教师、体育学科的教师，目前在义务教育阶段是十分缺的。体育学科很多都是非师范类的，我们一方面急需人员，一方面也积极提倡解决大学生就业问题。但很重要一点是，这两种教师在应聘进来后三年内要是取得教师资格证的，不然就要解聘。

　　记者：今年考试时的面试官是怎么定的，怎么能保证打分的公平性？

　　王：目前是保密的，包括我是在考试那天才会知道。是由专人负责的，到时候由区纪委和人事局确定人员，集中后就“隔离”。为了防止挈篮子，我们教育局有一些特别的规定，如回避制度，工作分解，单线操作，科学安排等。

　　记者：到时候打分形式主要是怎样的？

　　王：这个目前不能透露，涉及考试隐私，考试结束后，可以告知。

图一　　

　　记者：明年还是会继续沿用今年的模式么？

　　王：这个不清楚，要看明年的区领导、区人事局、区教育局的意见而定方案。

　　记者:这个招考形式出来后，反映的人多吗？

　　王：到目前为止只有一位。一个文件的出台不是随随便便按个人意见走的，是通过市里一起研究决定的。

　　为重视实践能力叫好

　　记者随后采访了这次招聘考试的报考者杜佳佳，她是浙江师范大学音乐系2010年应届毕业生，这次报考了本次龙湾区小学音乐教师考试。不设笔试，对她来说是件特大的好事。她对记者说：“我认为自己能力还是很不错的，在大学里就有很多实教经验。但毕业好几次报考都是因为笔试少几分而被卡在外面，这次没有笔试，对我来说是好消息。”

　　而去年参加过龙湾区教师招聘考试的刘颖告诉记者，自己毕业于浙江理工大学中文系，去年报考了2009年龙湾区中学语文老师，没有成功，如今在一家外贸公司做财务。“去年我笔试过了，但说课分数不高，没有应聘成功。去年考进去的有一位是我的同学，她笔试成绩很高但工作后因为授课实践能力差而被学校安排到其他岗位。”

　　曾经当过小学老师的王芬媚表示，“我认为这不是笔试不笔试的问题，这应该是教育系统如何辨别一个考生是否有能力担任教师工作的问题。如果说，不设笔试的出发点是为了方便提篮子，或者大家的观念是这么认为的，那确实是教育队伍的失败。需要多方部门重新自省和重新建立公众的信任。”(记者 赵乐韵)