浙江在线07月23日讯昨天，四川在杭州做保洁工的吴大姐给我们打来电话，是连连喊冤啊。为啥呢？吴大姐说，就因为她在工作的地方捡了两个可乐罐回家，结果就被公司主管罚了一百元钱，她希望能给评评理。

　　吴大姐是杭州西城年华小区的保洁工。18号那天，因为她在做完保洁后，捡了两个可乐罐回家，就被公司主管罚了一百元。“就说我违反公司规定什么的，然后还张榜公布了，我去撕了两回，她还说要开除我。”

　　要知道，一百元可是吴大姐三天工作的收入啊，这几天，她是越想越觉得冤。“人家捡回去都没事情的，为什么就要罚我啊。”

　　昨天，记者陪着吴大姐再次来到了小区，找到了负责小区保洁工作的冯氏家政公司。

　　冯氏家政公司负责人：“这个我们公司开过会，有规定的，凡是带小区垃圾出去的保洁工，一旦发现，就要被罚款100元。”

　　这位负责人说，因为之前，小区曾经发生过有人顺手牵羊，在清垃圾的时候顺便将业主东西拿走的事，所以他们在前几天特意开会，强调了公司纪律。说着，这位负责人还拿出了一份会议纪要，里面的第一条，就是规定保洁工一律不允许收集垃圾，违者就要罚款100元。在最后面，还有吴大姐他们这些保洁员的签名。

　　吴大姐：“(你参加过这个会议吗，知道这个规定吗)知道的，不过他们说，第一次发现不要紧的，第二次才开始罚钱的。”

　　公司负责人：“我们没有这么说过。”双方开始争吵起来。

　　吴大姐觉得，公司的规定不合理。而负责人坚持，如果有疑义，可以走法律途径。那么，公司确实有权制定这样的规定吗？

　　浙江六和律师事务所曾碧佳律师：“这个是符合法律规范的……”曾律师说，公司有权制定这样的规定，而且虽然说这只是一份会议记录，但因为有了吴大姐他们的签字确认，这份会议记录也是有效的。