“我是来打酱油的。”一位刚刚结束完面试的考生如是说道。这么一句玩笑话体现了社工招聘面试竞争的压力。7月24日下午，设在长征中学内的拱墅区2010年社区专职工作者招聘面试考场，404名在笔试中突围的应聘者正以1：5的“差额率”角逐76个岗位，与他们面对面的，除了有“三轮抽签制”确定的“主考官”、“评委团”，还有群众观察员、现场观摩面试的全过程。

　　为体现“竞争择优”原则，拱墅今年首次将传统1：3的面试比例扩大到了1：5。这次面试以“三轮抽签制”的方式，产生每个招聘岗位的“主考官”、“评委团”。即“评委库”抽签定评委，每组评委组成由抽签决定，“主考官”抽签定考场。

　　为了体现公开公平公正，社工招聘面试还招募了一批群众观察员。家住上城区南星街道的“社会工作”专业应届毕业生陈书甜告诉记者，虽然错过了这次拱墅区社工招聘的报名机会，能当“群众观察员”亲身体验面试考场的公开、透明，也让她颇有收获，以后再有机会她会报考社工岗位。来自“衣服网yifu.com”的王静报考了“拱宸桥街道社区工作者”岗位，虽然没能获得面试资格，但通过这次现场观摩，也激发了她继续报考的动力。观察员李奇，是杭州中顺建筑工程有限公司的一名职工，现场观摩面试后，深有感触地说：“面试讲得好不好，什么人可以入选，我们普通群众都可以现场听、现场看，很有说服力。”

　　据拱墅区委组织部相关负责人介绍，该区正在积极探索完善从社区工作一线选拔机关公务员、事业单位工作人员的机制，并已开始有意识地将社区干部作为党政干部后备人才进行重点培养。这批由公开招聘踏上社区工作者岗位的大学毕业生，将拥有一个更广阔的发展空间。