在人才交流大会现场，一家企业精心装修展位，乍一看去还以为是某展览会现场 陈侄辉 摄

　　浙江在线07月26日讯为期两天的温州夏季人才交流大会24日开幕，此次人才交流会有400多家企事业单位进场，提供10000余个岗位。不少企业主动出击，为自己的企业卖力吆喝，还精心装修展位，以良好的形象来招揽人才。另外一个新情况是，有企业明确“端出”福利条件和工资水平外，还增设了一条“抗压能力”，要求应聘人员先过心理关。

　　企业精心装修展位

　　此次交流大会在市区人才大厦二、三楼举行。昨天，记者在现场发现，与以往招聘企业等人上门不同，此次不少企业都主动派出人员，在门口、走廊上分发企业简章，一些企业甚至派人站在展位边上“游说”应聘人员。

　　不少招聘企业的展位并不只是一张桌子、两个人、贴几张海报了事，而是像参加“广交会”那样精心装修展位。海特克液压有限公司展位前挂着一台大大的液晶电视，不停地播放着该公司迎春联欢会的热闹场面，巨大的灯箱牌上打出招聘的岗位，公司几名分管生产、销售、行政的经理一字排开，坐镇现场招人。“应聘者要把最优秀的一面展示出来，对于企业来说，也是如此。”该公司生产计划经理丰俊山说，此次该公司展位装修花了1万多元，不过这钱花得值，前来应聘的人员明显比其他一些展位要多。

　　丰俊山说，此次该公司提供了20多个岗位，共招100多人。“订单都排到9月份了，急需人才加盟，另外新厂区征地完成了，以后也需要很多人。”

　　应聘者要过心理关

　　受富士康跳楼事件频发的影响，一些用人单位在招聘过程中有意无意对求职者的心理承受能力进行考查。“公司会经常加班，你有这样的心理准备吗？”一家贸易公司的招聘人员在接收简历的同时，时不时这样询问求职者。

　　“这样问算是一种测试吧。”该贸易公司负责人说，该公司主要招销售人员，有一定的挑战性，这对刚毕业的大学生来说是个不小的挑战，需要他们具有一定的适应能力和抗压能力。

　　不少企业在招聘条件中还加进了“要求学习能力强，抗压能力高……”等用人要求。一家电气制造公司相关负责人说，现在的工作压力都很大，明确提出这个要求，是对求职者负责，也是对公司负责。

　　对此，有人力资源专家称，招聘单位提出“抗压能力”的用人要求，说明用工单位对应聘人员心理承受能力的空前重视，但不能忽视了对员工的人文关怀，要承担起企业的社会责任。

　　房产中介摆摊招人

　　据了解，此次岗位需求排名前十的行业是电气、机械制造、咨询顾问、服装纺织、汽摩配、五金、贸易进出口、计算机互联网、金融证券、销售。

　　咨询顾问类岗位中，除教育培训等外，招聘会现场还出现为数不少的创投咨询公司和房产中介。昨天，记者粗略地数了下，摆摊招揽人才的创投咨询公司有10多家，主要招金融相关专业的理财咨询师。一家创投咨询有限公司负责人说，温州有大量的民间资本在找投资项目，创投公司的出现符合市场需求，需要专业人才。

　　嘉杰置业此次推出了置业咨询师等多个岗位，要招20多人。该公司相关负责人说，“我们招人是出于对楼市的看好，不管下半年楼市走势如何，成交量肯定要比上半年大。”

　　记者发现，参加此次人才交流大会的应聘者数量比以往的招聘会要少，有关方面解释，出现这种情况，一个重要因素是今年上半年已经举行了37场招聘会，比往年同期增加了10多场。

　　据温州都市报 记者 周俊朗