浙江在线07月28日讯“发工龄工资这招还挺管用，员工流动率从20%降到了3%。”昨天，记者从市总工会获悉，今年年初为了应对“用工荒”，不少民营企业被“逼”向老员工发放工龄工资。不过，一段时间后，老板们发现这笔钱花得真值。

　　跳槽的员工明显少了

　　宁波鑫洋电器公司的总工会主席周功曹说：“现在我们公司的本地工人、外来农民工都有工龄工资，具体标准是：工龄满一年，根据工种不同，每月能有30元～50元。今年，七成以上的工人能拿到工龄工资。公司为此一年要花费70万元。”

　　工龄工资往往只有机关事业单位、大型国企的职工才能享受。民营企业怎么想到发工龄工资呢？周功曹说，这源于一年前员工的一句“牢骚”：“我们在企业干了这么多年，和新员工的工资也没什么区别啊？”

　　今年年初，许多宁波企业遭遇到“招工难”，不仅新员工频频跳槽，老员工也走了不少。于是，鑫洋电器公司工会向企业负责人建议给工人发工龄工资。负责人决定尝试一下。

　　按400名员工今年分享70万元工龄工资计算的话，每名员工今年能增收1750元。“工龄工资实施以后，跳槽明显少了，员工流动率不到3%，而同行的员工流动率经常有20%。”

　　发工龄工资的企业增多

　　“这两年来很多民营企业开始给员工发工龄工资。”宁波市总工会的一名工作人员告诉记者。据不完全统计，光是宁海县，就有波特机械、小雪人文具等近100家企业设置了工龄工资。

　　工龄工资，10多年前是许多职工工资栏里不可缺少的一栏。自从1993年的工资改革以后，工龄工资这栏，就不再是“固定项目”，而是由用人单位制定。许多民营企业以计件工资为主，基本不设工龄工资。如今，工龄工资又重获企业青睐，劳动主管部门与市总工会一致叫好：“工龄工资既体现了企业对老员工的尊重和重视，让老员工得到切实利益，又有利于职工队伍稳定。有条件的企业，可以考虑取取经，多多推广。”

　　企业的工龄工资怎么定比较合理呢？业内人士表示，这个还是要看企业实际。企业可以制定“渐进式”的工龄工资增长标准。同时，工龄工资最好能“实”一点，如果数额太低，也就失去了实际意义。

　　东南商报 记者卢科霞 通讯员江浩波