浙江在线07月28日讯近日，一位来自安徽的郑先生走进市民援助中心本报值班室，反映64岁的父亲在打工时受伤，但因是超龄劳动者不能报工伤的烦心事。

　　2003年，郑先生与父亲来到婺城区苏孟乡养猪。去年由于养猪行情不好，父亲就到猪场隔壁的燃料加工厂打工，日工资60元。今年7月11日，由于厂里的粉碎机器坏了，老板就叫郑先生的父亲去修理。由于放机器的台面离地面有一米多高，他父亲在拔生锈的螺丝时用力过猛，从台面上摔下来，被医院诊断为右手关节骨折。

　　送医院当天，老板娘预交了1500元医药费，但此后就不肯再交钱了。7月13日因为没钱，医院开始停药。郑先生打电话给老板，老板却让其转到便宜点的小医院治疗。可父亲的主治医师建议其再住院治疗、观察一个星期，费用要五六千元。无奈之下，郑先生报了警。经过协调，老板只愿意出2000元。郑先生便去报工伤，劳动监察部门答复，他父亲年龄已经超过60岁，不能报工伤。

　　市劳动和社会保障局有关人员解释说，工伤认定的前提条件是劳动者与用人单位之间形成劳动关系。超过法定劳动年龄的劳动者已经不能和用人单位构成劳动关系，所以不属于劳动保障部门的受理范围。

　　市务诚法律服务所主任孟卫华说，郑先生可以追究用人单位的民事责任，通过民事诉讼途径解决。孟卫华建议超龄劳动者继续工作前，最好能够与用人单位协商好在工作遇到状况时的处理办法。这样，在工作时受到伤害，也有保障。