【要点】着力解决干部管理不严的问题

　　党的十七届四中全会提出，要健全干部管理机制，坚持严格要求与关心爱护相结合，着力解决干部管理不严的问题。《实施意见》提出了明确要求。一方面，强调严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，加强对关键岗位干部的重点管理，完善干部双重管理办法，坚持完善民主生活会、述职述廉等制度，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索拟提任干部有关事项报告制度，对干部存在的倾向性苗头性问题早教育早纠正。另一方面，要求重视对干部的关爱激励，健全经常性干部谈心谈话制度，帮助干部解决实际困难，探索长期担任同一层次职务优秀干部职级晋升办法，注重发挥退出现职领导岗位干部作用，全面做好离退休干部工作。

　　【要点】当前组织工作改革创新重点

　　干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容之一，是组织工作改革创新的重点。当前和今后一段时间，我市主要有10个方面的重要任务：一是规范干部选拔任用提名制度。二是健全促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价机制。三是完善领导干部德的评价标准和考察办法。四是实施市、县联动竞争性选拔干部工作。五是推行差额选拔干部制度。六是扩大基层党组织领导班子公推直选。七是健全来自基层一线的党政干部培养选拔链。八是继续规范“一把手”用人行为。九是健全调整不适宜担任现职干部制度。十是建立干部工作信息公开制度。

　　宁波日报 记者 张伟方 实习生 王吉 陆麒雯