编者按：上周，浙江日报报道传化集团如何构建和谐劳动关系，又邀请到12位知名浙江企业家畅谈建设和谐企业心得。

　　究竟怎样的环境，才能让企业员工，尤其是农民工兄弟有尊严地工作和体面地生活？今天，让我们来倾听异乡人的梦想和心声。欢迎您参与讨论，电话0571-85310478，互动微博http://t.sina.com.cn/zjdaily。

幸定才正在清点物料。 　　

　　抓紧学习长本事

　　一个上午，幸定才检查了5批入库配件，4批出库配件。20岁的他，老家在重庆，今年4月进入世达公司物流部做仓管员，月工资不足1700元。

　　他的父亲在建筑工地干活，每月工资3000多元，母亲在电子厂做装配工，月收入近2000元。

　　仓管工作忙、要求高，但他觉得工作自由度较高，接触的人和事多，能增长见识，哪怕工资低点也愿意做。

　　幸定才说，现在业余时间充裕，自己要抓紧学习，等“翅膀”硬了，能力强了，还要再找机会一展身手。他的“中短期”奋斗目标是：5年内，月工资达到5000元以上。

　　孩子能在城里上学

　　初见丁妮，她正低着头，在流水线上忙碌着。

　　33岁的丁妮，是宁波溢达服饰有限公司一名普通操作工，从山东来甬打工已6年。夫妻俩租的房子不大，工作又忙，只得硬着心肠将儿子送回老家，交给老人照看。

　　“每年只有春节、中秋，才有时间回去看看儿子。其他时间，只能通过电话聊几句。”说到这，丁妮忽然轻声哭起来。她已有大半年没见过孩子。他有没有长高，乖不乖，她都一无所知。

　　儿子明年6周岁，丁妮很想让他到宁波念书，这里教学条件好，自己也能管管孩子。尽管孩子想进公办小学不容易，丁妮还是要试一试。“我和老公文化程度都不高，希望孩子能有好的教育，真正在城里扎根。”