浙江日报8月30日讯 从组织工作公开到选人用人，从干部监督到基层党组织建设，从大学生村官出路到人才创业……今年8月，一场场组织部长与网友间的对话交流，在浙江省各地展开。

　　省、市、县(市、区)三级组织部长陆续走进网络， “零距离”听取意见建议，“面对面”与网民对话交流。

　　工作成效群众评

　　群众满意度，既是组织工作的价值追求，也是组织工作的“晴雨表”。

　　各市委组织部长在网络访谈时，不约而同地谈到了这个同样的话题。

　　一位宁波网友“奉化弥勒”问，有哪些具体措施来提高群众对组织工作的满意度。宁波市委常委、组织部长朱伟表示，首先是改进一些薄弱的环节，包括加大干部人事制度改革的力度等；其次进一步扩大、提高组织工作的公开性、透明度，要把怎么做的，过程怎么样，都告诉大家。

　　温州市委常委、组织部长王昌荣对话网友时，将提高组织工作透明度的措施概括为善于“说”、重视“听”：主动说、及时说、客观地说，通过各种形式主动及时向公众介绍组织工作情况；同时要注意倾听各方面的意见。

　　绍兴市委常委、组织部长翁鲁敏在认真回答网友的提问后，不禁感叹：“有些网友的问题很专业，很有针对性，可见他们对组织工作很关心。”

　　衢州市委常委、组织部长李剑飞认为，组织工作满意度调查为人民群众评价组织工作赋予权利、畅通渠道。满意度调查就是一面弥足珍贵的“镜子”，值得倍加珍惜。

　　干部任用受关注

　　选人用人关乎人心向背、社稷安危。

　　如何将德才兼备的干部选出来？干部候选人是怎么挑选的？跑官要官怎么遏制？……网络那头，网友们“抛”出一个个心中疑惑。

　　网络这头，组织部长敞开胸怀，答疑释惑——

　　杭州市委常委、组织部长于跃敏直言，今年该市百名中层干部跨部门竞岗交流，就是对群众和社会各界愿望与期待的回应。

　　嘉兴市委常委、组织部长杨立平认为，要用制度保障民意、体现民意。群众知情才可以参与，参与才可以监督，监督才能选择。

　　湖州市委常委、组织部长高玲慧表示，今后选拔任用干部还会更加向基层一线和有基层经历的干部倾斜。

　　台州市委常委、组织部长马晓晖表示，今后，每隔一段时间，全市各地各单位都会陆续推出部分职位开展竞争性选拔。

　　丽水市委常委、组织部长林天宁向网友介绍了该市构建多方面推荐提名有机结合的干部选拔初始提名机制，以及“多轮推荐”、“多方推荐”、“多次推荐”印证机制的情况。

　　舟山市委常委、组织部长张兵表示，将严格按照《干部任用条例》来选干部，让选人用人在阳光下进行。

　　金华市委组织部常务副部长陶国兴表示，要树立良好导向、解决“用什么人”，深化改革、解决“怎样选人”，科学考评、解决“怎样评价人”，强化监督、解决好“怎样监督用人”。

　　“组织部长直接和网民对话，体现了亲民作风，顶一下！”“部长在线访谈，拉近了与基层群众、各级党员干部的距离。”……

　　留言版上，网友们对组织部长在线交流普遍表示欢迎，并希望这种做法能够经常化、制度化。

　　浙江省委组织部主要负责人表示，与百姓交流是改进提高组织工作、接受社会监督的好形式，要坚持下去，而且会开辟更多的交流平台和渠道，加强与广大党员干部、群众的互动沟通。

　　记者 袁艳