浙江在线09月03日讯 据《青年时报》报道昨天上午8点半，458名“考生”奔赴全市9个考点，参加杭州市百名中层干部跨部门竞岗交流面试。其中，杭州市委党校是最大的面试考点，考生人数达315人。

　　据了解，虽然此次竞岗岗位有很多类型，但面试问题都一样。杭州市委组织部干部二处处长楼建忠说，此次面试的三个问题都在中组部的题库里选取，再由专家根据杭州的具体情况，以及中层干部跨部门竞岗的特点最后拟定。

　　第一题问的是考生报考该岗位的原因以及自己的优势。让考生阐述自己的优势，其实考察的是自我认知能力和专业素养。“一定都要对自己所报考的岗位有所了解，才能把自己的优势和岗位所需要的专业技能结合起来。”楼建忠说。

　　面试的第二题，问考生要如何处理单位内部以及单位与单位之间的矛盾。这考察的是考生分析问题还有协调关系的能力。

　　第三题则是让考生在处室协调会上致开场白。这是在考察组织协调能力，同时，也要考察考生是否知道，身为一个处级干部，究竟有什么职责，需要什么能力。

　　在市委党校，记者看到每个考场里，都放着很多绿色盆栽。楼建忠告诉记者，为缓解考生的紧张情绪，市委组织部在细节上做足了功夫。让考场布置得尽量舒适、温馨，连评委喝水都有讲究。

　　“本来打算用茶杯，但考虑到杯盖和杯子碰撞的声音，会给考生造成心理上的影响，这次评委一律喝瓶装矿泉水。”楼建忠说。

　　此外，由于考试结束已到中午12点，候考室还专门为考生准备了牛奶、饼干等点心。

　　每个考场都安排有9位考官，除了目标单位领导和分管领导、组织人事处长外，还有局级领导干部、组织人事干部、专家学者、党代表、人大代表和政协委员各1人。

　　每个职位将根据应试者的面试成绩，从高到低按2:1的比例确定组织考察人选。

　　接下来，考察组将对所有考察人员进行量化评价，包括基本条件20分、群众评价30分和考察组评价50分。量化评价方法专门有培训。最终按每个考察对象的总分高低决定去留。这也是杭州首次对中层干部进行量化评价。

　　考察工作将于9月上旬开始，由各目标单位分别组织实施。

　　滕昶