浙江日报讯 义乌新光集团董事长周晓光：我在家里是大女儿，我也有个和睦幸福的家庭。我希望我的企业也是个幸福的大家庭。大家能够如兄弟姐妹般互相关爱，共同努力，做强企业，创造幸福美满的新生活。

　　在家里当大姐当惯了，义乌新光集团董事长周晓光对员工也像姐姐一般。她关心着员工的收入、关心着员工的学习，还关心着员工的心情。　　

　　中午，周晓光又来到员工食堂吃饭。坐在旁边的小严“吓”出一身汗，“董事长要我背《弟子规》，还问我最近有没有打电话回家问候爸妈。《弟子规》我是背出来了，可电话真没打过。”小严说，他被“周姐”很严厉地看了一眼。

　　“年轻员工就是我的弟妹。”

　　周晓光喜欢与员工进行无障碍的交流。心细的她发现，与办企业之初相比，她与员工的年纪差距越来越大了，“从前是些弟弟妹妹，现在都儿子、女儿似的，就要更用心培养教育了”。针对现在80、90后员工比较独特的心理状态，新光集团今年特意开展了传统文化《弟子规》教育，请专家讲解，要求人人读诵《弟子规》，用传统文化熏陶员工。

　　既然是个家，每个家庭成员就都有发言权。“厂务公开、工资协商，公司的大小事儿我们都要参与。”新光集团工会主席黄昌文说。职工代表大会年年开，像《厂务公开实施细则》、《职工住房分配方案》和《工资集体协商协议方案》等涉及员工权益的重大决议，都得经过职代会表决通过。

　　既然是家，就应关注“家庭成员”的成长。据介绍，新光集团从一线员工到高级管理层，都有学习培训的机会。一线员工，可以进新光集团职业技术学院学习；中高层管理人员，可以上企业出资引进的EMBA课程班。每年新光集团用于员工学习培训的费用高达800多万元。

　　“大姐愿意听你倾诉。”

　　李玉霞的“李大姐热线”是新光集团专门处理员工关系的咨询热线。几个月来，学习《弟子规》带来的深切变化，李玉霞深有体会：“拌嘴吵架的纠纷少了，连许多小两口也和睦许多。有些跟父母关系不好的员工，现在也会主动跟父母沟通了。我这热线也空闲了许多。”

　　15年前，在新光集团刚创办的时候，刚结婚的李玉霞独自一人，从河南商丘到新光打工。如今，李玉霞把她的小家也搬到了义乌，就住企业分配的三室一厅的宿舍里。五年前，他们还购置了属于自己的的房产。

　　李玉霞照顾“弟弟妹妹”出了名，去年8月，集团索性把她从原来的售后服务部调到了人力资源部，专门给她设了一个“员工关系专员”的位置，成为公司的中层干部，公司还给她设置了热线电话，还送她去学习心理学知识，让她有足够的能力处理员工的工作、生活、生理、心理等种种繁杂事务。

　　“我毕竟是个大家长。企业要发展，需要我处理的事情很多，没有很多的时间听员工们说心事。李玉霞的‘李大姐热线’能够代替我，给员工温暖，让他们把这里当作家。”周晓光说。　　

　　刘玉辉(长沙门市部)：如果新光企业是一条船，那么我们的双手就是一支桨，只要我们共同伸出双手，一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

　　秦红兵(人力资源部)：在新光的三年半让我成长了很多，改变也很多，我很感谢公司对我的培育。在新光这个大家庭里，我们都有着深厚的感恩情结，“滴水之恩，涌泉相报”，深深地影响着一代又一代的新光儿女。

　　企业家愿景

　　和谐招数

　　员工心声