浙江在线10月14日讯一个月前的9月12日，全市13家非公有制企业在金华市青少年宫招聘团委书记，72名进入面试的竞聘者角逐13个民企团委书记的职位。

　　这是浙江省面向全国公开招选非公有制企业团委书记活动的一部分。

　　记者昨日了解到，一个月过去了，这13家民企已经基本确定录用人员的名单，详细录用结果将由浙江团省委在共青思维(www.gqsw.net)网站、相关报纸等公布。

　　条件谈不拢，热门候选人弃权

　　因为有在大型国企担任团委书记职务的经验，35岁的叶女士很受民企欢迎，上个月面试时，3家民企都向她抛出了橄榄枝(本报9月13日2版曾做报道)，但让记者意外的是，最后她还是放弃了。

　　“我已经决定留在原单位，不去民企担任团委书记了。”叶女士说。

　　原来，在面试一周后，叶女士被其中一家企业确认为最终的团委书记人选，但叶女士和企业接触后，发现和自己设想的有很大出入，“报考前这家民企标出‘年薪将达5~10万元，并作为企业重要储备干部培养’，但后来跟我商谈待遇时有所变化。”叶女士说，企业给的不是先前说的中层正职，只是中层副职待遇，年薪也定位在3~4万，“他们告诉我，如果工作做得好，一年后才补足5万。”

　　叶女士担心的是，自己的工作如果得不到认可，工资待遇还不如原单位，“团委工作做得好与不好目前还没有非常明确的量化考核。”叶女士说。

　　她表示，在国企有编制，如果民企的待遇能比原单位高2~3倍，她才会选择跳槽。

　　经过再三权衡，叶女士最后还是选择留在原单位担任团委书记。

　　来自财院的“新书记”信心满满

　　与叶女士这样有经验的老“团委书记”不同，25岁的应金妙对即将开始的新工作和新角色，充满了信心。

　　她已经被一家民企录用，是13位即将走马上任的民企团委书记之一。

　　“我在学校里担任过学生党支部党委副书记，和企业里的团委书记工作有很多共同点。”应金妙说，自己是武义人，此前一直在杭州工作，现在能回家乡，感觉很高兴。

　　两年前应金妙毕业于浙江财经学院，此后从事了两年的采购工作。

　　说到即将开始的新工作、新岗位，应金妙言语中满是憧憬，“民企的团委书记主要负责团结企业里的年轻人，增强凝聚力，我在学校的时候经常组织类似的活动。”应金妙说，评优活动、旅游、业余活动都能很好地把企业中的青年联系到一起。接下来，他会针对企业的主要目标、任务，组织劳动竞赛，当然也可以做些辅助的人力资源工作，比如培训员工什么的。

　　至于困难和挑战，应金妙表示，自己还是有心理准备的，“企业和学校里的人员素质肯定不同，在民企里组织工作肯定更难，但这样才有挑战，我已经做好了准备。”

　　专业团委书记对企业长期发展有利

　　也许有人会问，民企招团委书记，图个啥？

　　“向全国招选专业的、有潜力的团委书记对企业长期发展有利。”浙江甬金金属科技有限公司一名姓葛的负责人回答说。该公司是本次招聘单位之一，在向全国公开招选团委书记之前，他们公司的这一职务是由企业里一名生产岗位上的领导兼任的。

　　这位负责人告诉记者，企业为团委书记开的条件是中层领导的待遇，“只要在这位置上做得好，还有很大的升职空间。”他说，团委书记不仅仅是为青年员工搞活动，更多的是要发挥年轻人的特长，了解他们的思想动态，更好地为企业服务。