浙江在线10月14日讯记者昨日从市就业管理服务局了解到，根据舟山市2010年第三季度人力资源市场供求分析，虽然舟山第三季度以来，人力资源市场需求旺盛，但并不能因此而盲目乐观。从第三季度劳动力供需对比情况看，本市人力资源市场供需结构性矛盾依然存在，就业形式依然很严峻，其中十类职业人才过剩，十类职业人才紧缺。

　　第三季度：岗位提供创新高

　　第三季度，全市各级人力资源市场共组织22场招聘会，有1300家单位进场招聘，提供就业岗位20212个，有10764人(次)进场求职，创下季度新高。与去年同期相比，岗位需求数增加1181个，而求职人数下降1158人(次)。

　　从产业需求看，第一、第二和第三产业的需求比重仍以第三产业占主体，需求比重为64.11%。其中，第二产业和第三产业对劳动力的需求占总需求的93.64%，与去年同期相比，三产需求人数增加1386个，所占比重提高3.02%。

　　从行业需求看，位于前三位的依次是制造业、住宿餐饮业和批发零售业，三者合计约占市场总需求的66.8%。其中，住宿和餐饮业需求快速上升，其需求人数达5143人，比去年同期需求增加517人。

　　市就业管理服务局的工作人员告诉记者，每年的第三季度一般是用人单位招聘的高峰时期，同时，三季度也是新增失业人员、就业转失业人员以及本市渔农村劳动力主要求职时期。

　　二十类职业人才一半过剩一半紧缺

　　从第三季度的用人单位需求情况来看，企业需求占九成。其中，内资企业占87.90%。而从用人单位经济类型看，有限责任公司和股份制企业及个体私营经济组织需求劳动力占了总需求的七成，需求量皆比去年同期增加。

　　与去年同期相比，用人单位对专业技术人员的需求增速较快，从由去年同期的2542人的需求量上升至4843人。其中，第三季度中，舟山缺口较大的十个职业工种分别为:水产品加工、生产运输设备操作工、餐饮服务人员、社会和居民服务人员、专业技术人员、饭店旅游娱乐服务员、推销员、营业员、单位负责人和广告设计人员。

　　另有十类职业人才过剩，分别为：行政业务人员、机动车驾驶员、物业管理人员、财务人员、秘书、门卫、收银员、办事员和有关人员、房地产业务人员和力工。

　　本市求职者进入求职尴尬境地

　　从不同行业的劳动力供需情况进行分析，应聘服务行业的本市求职者正面临一个尴尬现状：高端不会做，低端不肯做。一方面信息传输、咨询、金融等现代知识型服务业或高端服务业，往往要求从业人员同时具备高学历、专业资格以及相当时间的工作经验，符合条件的本市求职者相对较少。另一方面，以餐饮、商业服务业为主要代表的劳动密集型服务岗位，由于劳动强度大、工资待遇一般，本市求职者鲜有人问津，用人单位只好转招外来农村劳动力。

　　为此，市就业管理服务局提醒求职者，当前和今后较长一段时间服务业将保持旺盛的劳动力需求，求职者应转变就业观念，选择参加政府补贴培训项目，提高相应的服务业职业技能和素质，增强就业竞争力，为自己找到就业机会。

　　据舟山晚报 岑瑜 史玖业