浙江在线10月25日讯小方在一家美发店做理发师，前段时间刚刚辞职。为了讨要工资，他几次找到老板，但是老板一直不愿意付钱。

　　杭州德胜巷里面有家名叫绝美印象的美发店。以前小方在这里做理发师，门口第一个座位就是小方工作的位置。

　　“我是10月19号离开这边的，扣除了我的押金1000块，加上10月1号到19号共19天的工资，一共加起来大概两千多块。”

　　为了这两千多块钱，小方多次找到老板，但是老板没有付钱的意思。“他(老板)装作不认识我，他说你没有在这边上过班，他的意思就是不承认。”

　　为了证明自己的确曾经是这里的员工，小方决定爆料。他说，这家店在使用假冒产品蒙骗顾客。他说，手中的产品假冒资生堂品牌。

　　“我10月份的时候为一个顾客烫过、染过头发，这个顾客家住清水公寓。她买了这套日本资生堂的产品，经过质检之后觉得是假的，后来老板就把钱退给她了。所以我希望这位顾客清水公寓的这位女顾客能站出来给我证明一下。”

　　美发店老板的表弟赶过来，他承认小方的确在这里干过。对于小方讨薪的方法，老板表弟有意见。

　　绝美印象美发店老板表弟：“他这样子每天都来的话，说句良心话，影响我们正常营业了(来了多少时间)我不是太了解，反正就是从前天开始。”

　　老板表弟还介绍，前天和昨天小方都带了一帮人过来，昨天来的人还影响到生意。其实这件事情很好解决。“因为他朋友在这边影响我们正常营业了，我们报警了，警察过来处理情况，把这位小飞的工资结掉了。然后至于这位方师傅，我们老板说的，就说星期一带他到劳动仲裁部门去仲裁去。”

　　劳动仲裁的确是个解决纠纷的好办法。小方还投诉美发店使用假冒资生堂产品，这是真的吗？

　　绝美印象美发店老板表弟：“我们只是代售。(你们是正规渠道过来的吗)对，有专业的产品公司供应货的，你可以去调查。”

　　既然进货渠道没问题，能不能提供进货单呢？工作人员说在老板那里，要等老板过来才能提供。

　　为了查看美发店的进货单，1818黄金眼记者决定等老板过来。让人意想不到的是，老板过来后并没有解释，而是直接揍人。

　　绝美印象美发店老板姓杨，他赶到店里，看到小方就发火了，直接冲上去打小方。小方不甘示弱，马上还手。两个人扭打在一起。

　　打架并不能解决问题。员工离职后讨薪也很正常，老板为什么不愿意给，总得说出个理由。

　　绝美印象美发店杨老板：“你在哪里上班你都要守规矩，服管理，一个不服管理的员工私自走掉，你是不是自动离职？你自动离职了，你跑过来问我要工资？”

　　杨老板拿出小方的员工合同。上面是这样约定的：“乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前50天书面提出，经双方协商同意后解除。乙方需支付当月工资的50%给甲方作为补偿。”

　　小方：“我是10月19号辞职的，在辞职之前，我在九月底跟他说过的，我说等他招到人我再离开他这个地方。”

　　过了一会，杨老板又生气了，再次冲上去跟小方打起来。“不是说不给他，他态度很恶劣，我问你到底想怎么样，你再讲打你(你打，你今天不打死我，我跟你说我永远骚扰你，我拿我正常工资……)”

　　就算工资存在争议，小方被扣下的押金呢？员工离职总要退还押金吧？但是杨老板不承认是押金。合同上面表明，一千块钱是教育培训金。合同中还约定：“乙方在合约期中途解除合约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。”

　　小方：“前面跟我同样的工资，他(另一个离职员工)昨天拿到了工资，我的不给我，他(老板)是什么意思。我觉得不公平，因为他签了跟我一样的合同。而且我劳动局也去过了，说这个劳动合同是不合法的。“

　　小方报警后，110民警马上赶到现场，把两个人都带走了。经过调解，小方和杨老板都愿意明天去劳动部门进行仲裁。