浙江在线10月28日讯6年多来，我市人才队伍不断发展壮大，截至去年底，我市人才总量达到44.5万人，每万人口人才数为960人。其中，博士345人，硕士2227人，具有高级专业技术职称的1.45万人，入围国家、省、市重大人才工程的各类高层次人才471人次。

　　人才资源是第一资源，对正处于经济增长转型期和追赶发展态势中的我市来说尤其如此。昨天上午的全市人才工作会议上，我市市领导、各县(市)党政一把手、上百家市机关单位主要负责人悉数出席。

　　2004年2月，我市召开第一次人才工作会议。6年多来，我市人才队伍不断发展壮大，截至去年底，我市人才总量达到44.5万人，每万人口人才数为960人。其中，博士345人，硕士2227人，具有高级专业技术职称的1.45万人，入围国家、省、市重大人才工程的各类高层次人才471人次。这些数据中多数都比2004年初翻了一番以上。我市已经制定了《金华市中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》，将于下个月下发，其中设定的总体目标是到2020年，全市人才总量达到97万人，比现在再翻一番以上。

　　市委书记徐止平说，世界银行有份调查报告指出，进入后工业时代，70%的经济增长将靠知识来实现。去年我市人均GDP达到5589美元，正处在工业化中后期的投资拉动向创新拉动迈进的转型时期，人才资源将起到关键性作用。

　　总体来看，我市人才发展水平与先进地区还有较大差距。金华在全省属于后发地区，经济社会发展总体水平不占优势，但是金华人杰地灵、人才辈出，基础教育发达，相对自然禀赋而言，人才优势是我市最需培育、最具潜力，也是最可依靠的发展优势。

　　未来5~10年，是我市坚持科学发展、加快浙中崛起、全力打造全省发展新的重要增长极的关键时期。面对激烈的区域和市场竞争，要赢得发展主动权，关键靠人才，特别是高层次的创业创新人才。市委市政府已经确立目标，力争到2020年，把金华建设成为浙江中西部人才高地，形成与浙中城市群发展相适应的各类人才创新创业中心和区域性人才流动集散中心。

　　为了实现这一目标，我市将加快确立人才优先发展战略布局，推进创业创新载体建设，构建充满活力的选人用人体系，优化人才工作环境，着力培养造就一支高素质人才队伍。高端人才是我市人才发展的重中之重，今年我市推出了“海内外英才引进计划”，采用“项目+人才”模式，力争在5年内引进50名创新领军人才和50个创新团队，引进各类高层次人才1000名，对引进项目的最高支持可达500万元，产业化后税收贡献大的还给予100万元奖励。

　　市委副书记黄锦朝宣读了市委对我市第七批拔尖人才、“新世纪321人才工程”第二层次培养人员和首届金华市“首席技师”的表彰决定。市委副书记、市长陈昆忠最后说，要在全社会营造高度关注“育才、引才、用才”的氛围，不仅党委政府重视这项工程，还要发动企事业单位等用人主体和人才本身的积极性，共同创造人才发展的良好环境，以开放胸怀集聚天下英才，以天下英才引领浙中崛起。（据金华晚报 严瑾漪）