浙江在线10月28日讯昨天，市劳动和社会保障部门发布了今年第三季度全市10家人力资源市场供求状况分析报告。记者从该报告中获悉，嘉兴企业对技能型人才的需求持续加大，第三季度全市技能型岗位缺口3万多人。目前嘉兴7成左右的外来劳动力是青壮年，随着追求体面就业的新生代农民工成为求职主体，劳动力供给结构也相应发生变化，劳动者对技能培训的需求日益突出。

　　招工、求职延续“两难”局面

　　今年第三季度，全市10家人力资源市场共组织了126场招聘会，共有11469家单位进场招聘，岗位需求数为245537人，有206827人(次)进场求职，求人倍率为1.19。其中市本级组织招聘会38场，有4983家单位进场招聘，提供岗位数143939个，有116454人(次)进场求职，求人倍率为1.24。与上季度相比，岗位需求数增加3.96%，求职人数减少1.43%，求人倍率增长0.06。

　　报告显示，第三季度嘉兴劳动力市场供需基本保持平稳，企业用工需求呈上升的趋势。7月、8月由于企业错峰限电，用工总量回落，一到9月企业用工需求即出现反弹，部分企业出现“招工难”。

　　从市场岗位供求比例情况来看，嘉兴劳动力供求结构性矛盾仍旧突出，其中技能型、工作一线型岗位求大于供，存在“招工难”；管理型、办公型等劳动强度低、待遇比较好的岗位供大于求，凸显“求职难”，“招工难”和“求职难”并存。

　　让企业招工最感“头疼”的十大职业有操作工、缝纫工、专业技术人员、纺织针织印染工、车位工、电工、厨师、业务员、餐饮服务员、营业员。由于缝纫工等工种带有一定的技能(技术)要求，无形中就更增加了企业招聘的难度，业务员等对求职者形象、素质、文化均有一定的要求，工资待遇偏低，也在无形中增加了招聘的难度。

　　文员、行政管理、驾驶员、检验员、出纳、统计、物业管理、会计、仓储人员、后勤总务位列求小于供的前十个岗位。从实际情况来看，这些岗位因劳动强度低、待遇比较好吸引了大量求职者，竞聘相当激烈。

　　3万技能(技术)岗位虚席以待

　　报告显示，全市第三季度技能(技术)人才缺口达到30861人，技能拉开了用工、求职双方之间的鸿沟。从技术等级分组的情况看，嘉兴用人单位要求有技术等级或技能的岗位数为60567人，占总需求人数的24.67%；但从求职人员的技术等级构成来看，在206827名求职者中，85.64%的求职者都不具备一定的技术等级或技能，而具有一定技能或技术等级的仅占14.36%，为29706人。

　　市就业局相关人士表示，今年初以来，嘉兴企业对技能人才的需求量明显高于往年，求职总人数尤其是技能求职的比重比去年同期增加不少，但劳动者的总体技能素质还难以跟上企业发展需求。

　　目前，在嘉兴就业的外来劳动力主要以青壮年为主，占据70%左右，致使劳动力供给结构呈现出新的特点。与父辈相比，新生代农民工的学历、技能、物质要求及生活标准均有了很大的提高，大部分人持有素质就业、体面就业的理念，更容易接受新技能。

　　据南湖晚报 记者 俞晓燕