浙江在线11月08日讯 据《青年时报》报道 都说工作难找，其实找工作跟谈恋爱一样，关键是有没有摸对另一半的脾性，“TA”喜欢什么，需要什么。放到找工作上，你要了解一个企业，甚至未来这片区域或这座城市什么产业比较集中，哪一类人才比较紧缺。找起工作来成功率就会提高很多，甚至还可以提前调整自己的职业规划。

　　昨天，江干科技经济园区举行了“聚焦东部”人才交流大会，记者发现，跟几年前相比，城东的人才需求结构发生了很大变化，现在最缺的是“酒店管理人才”。

　　技术工和高管不好招

　　中国计量学院应届毕业生卢晓明，刚从西子奥的斯面试完毕，他应聘的岗位是机械设计师。因为专业对口，机械设计制造及其自动化，顺利拿到笔试通知。

　　“我们这个专业相对还是比较好找工作的，但要找一份薪酬高、环境好的，还是比较难。”卢晓明说，他和同学普遍觉得，现在大学本科生找工作还不如技校毕业生吃香，“技校毕业生真的很多单位抢”。

　　一方面是大学生工作不好找，另一方面却是企业员工不好招。杭州新星光电有限公司是一家机械制造企业，昨天带来了电子技术员、电子检验员和文员三个岗位。

　　“前两个岗位我们一直在招，一直招不满。”公司人力资源部工作人员陈小姐说，不光是这两个岗位，中层技术人才，也就是技工、技师，一直是机械类企业紧缺的人才。

　　昨天招聘会上，比较多的是IT企业。而其中大部分IT企业，都是江干科技经济园区内的初创型企业。比如阿思拓信息科技有限公司，主要做再生资源交易的平台。

　　“就我们公司来说，比较缺的是高管。”公司人力资源部经理王超说，目前公司高管的缺口大约是5-10人。

　　最缺酒店管理人才

　　记者了解到，2009年，江干区曾经在全区范围做过一个调查，制定了一份《江干区2009-2010年度紧缺人才开发导向目录》。其中，人才最紧缺的行业是现代服务业和信息技术业。

　　“过去，江干比较多的是以工业为主的生产型企业。现在，江干新门户的建设，城东新城、钱江新城的建设，使产业结构发生了很大变化，现代服务业企业和信息技术类企业增速很快。”江干区人事局办公室主任沈琳说，人才结构也随之发生变化。

　　“根据我们的调查，现在最缺的是酒店管理类人才。随着城市建设，入驻江干的国际知名酒店增加，比如将入驻钱江新城的七星级酒店高道置地广场，所以，相应的这类人才的需求会越来越大。”沈琳说。

　　另外，江干区新增不少大学生创业企业，据不完全统计，大约有100余家，大多数集中在赛博创业工场和江干科技经济园区，“所以，不光是酒店管理，信息技术类的管理人才也很缺。”

　　这份紧缺人才开发导向目录，虽然标出的年限是2009年至2010年，事实上是为江干未来几年的人才发展，提供了一份参考目录。

　　“人才结构跟产业结构是紧密联系的，根据区内的产业规划，近几年不会有很大调整，所以这个紧缺目录在近三五年内都是有效的。当然，如果产业结构有了大的变化，我们会制作新的目录。”沈琳说。

　　【链接】

　　江干区紧缺人才导向目录(部分)

　　动漫、网络游戏开发与多媒体创意设计

　　酒店、餐饮高级经营管理

　　高级律师与涉外律师

　　生物制药

　　精细化工

　　物业管理

　　中小学教学研究型教师

　　高级护理

　　农业生态资源开发

　　机修工

　　大中型企业总裁、副总裁