昨天上午，“放飞梦想”2010年宁波市大中专毕业生南高教园区综合性招聘会暨浙江万里学院2011届毕业生专场招聘会举行，宁波市高校毕业生就业服务月活动同时启动。

　　本次招聘会，参会企业达到了631家，提供岗位3628个，招聘12148人，招聘专业以国贸、英语、物流、电气、营销为主，共有13000多名毕业生入场应聘。据初步统计，本次服务月首场招聘会达成初步意向约9600人(次)。

　　愿景是美好的

　　岗位要回炉的

　　在现场，记者发现，在一些企业的招聘宣传展板上，都用非常醒目的文字描绘了公司的培养规划。

　　宁波博洋纺织有限公司展板上写着：“进入公司后的第一阶段为基层轮岗训练，将会前往公司内各大部门，重点在培训、产品知识；而第二阶段将定岗培养，有导师一对一进行培训，手把手教。

　　无独有偶，宁波美特斯邦威也在招聘启事上写明了，招聘的岗位是基层工作岗位，有采购、收银和仓管等，但未来干得好会发展到店铺运营管理岗位，还有机会进一步提升成为公司中层。

　　很多负责招聘的工作人员说，不愿意欺骗大学生，把事情都摊开来说，希望大学生们能更看重良好的职业规划，招进来后安安心心地发展。

　　经验是没有的

　　本本不适用的

　　大部分企业在现场都收到了至少十份简历，不过现场拍板招下的并不多。

　　原因是大部分企业都喜欢即招即用的人才，因此非常强调实践经验，而在这方面，大学生普遍比较欠缺。

　　宁波新江厦连锁超市有限公司负责招聘的小李翻了翻手里大约40多份简历。让她无奈的是，在企业工作过的几乎没有。

　　“也许是考证比较忙吧。”小李说，“今天我们最火的岗位就是会计，来应聘的学生通通在校时就拿到了会计证书。

　　“证书只是工作的敲门砖，证明你有会计的能力，具体还是要经过实践检验的，我们企业当然也会给你学习的机会，但如果实习过上手应该会更快。”

　　对此，现场一位姓金的同学说出了他们的苦恼。

　　她说，自己现在读大三，按照计划，要到大四才正式开始实习。“在大学里还是要以学习为主，还来不及去实习。”

　　“考出本本也是能力的证明，凭什么就不行呢？不会就这样淘汰我吧？”

　　一手递简历求职

　　一手求百度应急

　　在记者采访的十余家企业里，肯吃苦，愿意学习的同学也比较受到招聘单位青睐。

　　负责招聘的人员都表示，有实践经验是最好的，如果没有，那如果有表现出服从公司安排、执行力高、又能积极学习这些素质的，他们也都会再次给机会。

　　不过在昨天的招聘现场与企业人员的交谈中，愿意承认自己知识缺陷并展现学习意愿的不多，很多人宁愿不懂装懂。

　　在奥克斯、南苑集团、星巴克等大企业的摊位前，应聘的学生排成了长长的队伍，往往要排一个多小时的队才能等到和招聘人员对话的机会。

　　但很多招聘人员反映，事实上这些对企业提供的岗位知之甚少，一问就露馅。

　　新美心的一位招聘人员说，他们招聘一名检验员，结果有一位女同学在等待时打电话让同学帮忙百度这个岗位到底是干嘛的，紧急硬记了一些这方面的知识，但被追问几句就没什么话了。

　　“其实，肯承认自己不知道，并展现自己的学习意愿、学习能力，远远比不懂装懂要好。”

　　人事部门：

　　放得下身段很重要

　　宁波市人事局提供的数据显示，截止到今年10月底，宁波市接收2010届高校毕业生4.4万多人，就业率已达到90%，自主创业人数已超过2%，目前宁波基本上能给一个当地毕业的大学毕业生提供两个就业机会进行选择。

　　宁波市人事局人才开发处福处长陈烨说：“还是希望大学生们在找工作时能放得下身段。先就业后择业，不要紧盯着大企业，那样找到一份工作会很困难，也可多多考虑中小企业。民营中小企业是宁波市经济的一大特色，也是宁波高校毕业生就业的主渠道，每年就业的高校毕业生有85%左右是到中小民营企业就业的。”

　　我们都没准备好

　　前几天，几位应聘求职的大学生，请用人单位领导喝酒，醉倒在街头的新闻照片，一直在我的脑海里晃。

　　那是一种说不出的疼心，还有无奈。

　　倘若一顿豪酒，一场豪醉，能够换来一份如意的工作，那么，我们岂不可以省却十几年寒窗读书之苦？

　　倘若百度一下，本本几个，便能求得维持未来的薪水，那么，我们还用得着起早摸黑浸泡在知识之中？

　　豪酒不能帮助我们。本本不能成就我们。我们也不能一味地指责大学生们求职时的急功与近利。但透过招聘会上大学生们稚嫩的面孔，我们是不是应该思考两个问题：

　　作为大学生，面对社会面对职场，我们应该准备些什么？

　　作为教育部门，面对醉倒街头面对一脸茫然的大学生，我们应该教些什么？

　　我们，都还没有准备好。