宁波市劳动和社会保障局近期对60家市属企业进行走访调研，运用与企业经营者面对面交流、召开职工座谈会、到车间实地察看、发放职工调查问卷等方式，全面了解企业的经营管理状况和员工的生活工作环境。调研表明，随着劳动合同法的贯彻实施，企业的用工管理水平有了明显提高，工资发放更趋规范。

　　合同签订率和参保率达100%。从职工问卷调查的情况来看，有92%的被调查职工认为单位在执行劳动法律法规方面做得比较好，劳动合同签订及时，签订率达到了100%，劳动合同期限多数在两年以上。企业普遍重视依法参加社会保险，参保率达到了100%，部分企业还为职工办理了企业年金。

　　每周至少能让职工休息一天。职工休息休假权利得到了保障，93%的被调查职工反映能享受到年休假，97%的被调查职工认为能享受到法定节假日。所有企业做到了至少让职工每周休息一天。大部分企业能及时依法制订规章制度并按规定告知职工。

　　一线职工工资普遍有所增加。职工工资支付制度得到较好落实。调查问卷显示，去年以来，大部分企业职工工资得到了调整，企业一线职工的工资普遍有所增加，增幅在10%至20%，62%的被调查一线职工月收入在2000元至2500元，有的还高于这一水平。91%的被调查职工表示加班工资得到了及时支付，没有发现有克扣、拖欠职工工资现象，并且不低于最低工资标准。

　　普遍注重人文关怀和文化建设。招工难、留人难倒逼企业注重人文关怀和文化建设。企业更加重视提升员工的技能水平，被调查的571名职工中，拥有初级职业技能证书的占41%，拥有中级证书的占35%，拥有高级证书的占9%。有85%的被调查企业在重大节日、高温季节发放相应的补贴，并且免费为员工提供宿舍、浴室、食堂等生活设施，提供工作餐，发放免费餐券和住宿补贴等。