招聘月才开始，饭碗慢慢挑，昨天来谋职的大学生多数神态轻松。 记者 李震宇 通讯员 刘渊慧 张凌 摄

　　浙江在线11月25日讯昨天上午，浙江省知识界人士联谊会在省人才市场举办了高校毕业生公益性专场招聘会，现场共有100多家知识型企业现场招聘法律、会计、税务等专业人士和管理技术人员，共推出需求岗位500个，总招聘人数超过3000名。

　　CPI高涨，面对上升的生活成本，大学生的起薪预期明显上调至2000元以上，而现场开出4万年薪的企业也比比皆是。

　　“我希望自己在实习期能有1500到2000元的工资，等毕业正式工作，我的底线至少是2500元。”面对现场招聘企业抛出的薪水期望，浙江农林大学的王锣锣毫不讳言：“现在杭州的生活成本这么高，如果薪水达不到这个水平，吃饱饭都难。”

　　像王锣锣这样的应届生绝不在少数，相比往年先就业再择业、大学生不计工资的情况，眼下大学生求职时，都问得直接务实：公司起薪、每个月提供的相关补贴、是否提供三金、有无宿舍等问题，成了大学生在投递简历后，围着摊位不走，最想问的话题。大学生的起薪底线明显上移，不少大学生认为2000元的起薪应该是底线。

　　同时，记者也从现场100多家招聘单位了解到，大部分企业都提高了起薪标准。在注明薪水的企业招聘摊位上，记者几乎看不到薪水在1600元以下的工作岗位。甚至在往年招聘会中，薪水待遇开价较低的一些服务行业，提薪的情况也很明显。一家温州的连锁旅馆更是在招聘简章中提到，毕业生入职后的最低年薪为3到4万元，而最高的店长一职，年薪可达10万元。

　　中审亚太会计师事务所有限公司浙江分所所长邵铭法告诉记者，今年他们仅浙江分所就计划在浙江招聘50名应届毕业生。他透露：“这50名应届毕业生将成为审计助理，公司给这些本科毕业生的起薪在2500到3000元，此外还将提供住房补贴、交通补贴等费用。对于一些特别优秀的毕业生，公司会再上调待遇”。即便这样，高昂的物价还是让不少优秀人才流失了，邵铭法不无惋惜地说：“今年公司就有好几名优秀人才离开杭州，回老家去了，对他们来说，回到当地生活成本肯定低。”

　　面对毕业生水涨船高的薪水要求，浙江迪安诊断技术股份有限公司董事长陈海斌表示，公司在薪水的设置上充分考虑了刚刚毕业的大学生在生活成本上的压力，不仅会提供环境良好的免费住宿，还会给学生充分的学习和晋升机会，一般在公司工作3到5年后，毕业生的薪水可以达到5~6万元。