优秀干部下基层，从基层选优秀干部。省委组织部昨天透露，浙江干部人事制度改革，将深化基层导向。

　　让才干出众的干部“走下去”，浙江将用三条路子。

　　1.采取上挂、下派、外派等形式，安排年轻干部到基层和生产一线接受锻炼。包括县市重点工程，新疆、西藏、青海、四川、北京、湖南、重庆等地区，并规定2002年以后录用的基层工作经历不满半年的公务员，要限期下派到县级对口部门、乡镇(街道)机关进行锻炼。

　　2.选派省市县三级机关年轻中层干部到农村担任工作指导员，最近6年来，已有6批212784人次派驻到全省3万多个村。

　　3.在全省建立信访督察员制度，有计划地选派省、市、县各部门新任副职领导干部，挂职时间为半年。

　　解决优秀基层公务员晋升难、舞台小的难题，浙江要打通从基层到省市机关的干部培养链。

　　从基层选干部，有两个层面的概念：从基层单位选普通公务员；从基层公务员中选省市机关领导干部。

　　去年，浙江省级机关新录用公务员中，有2年以上基层工作经历人员的比例达到61.5%；

　　到2012年，省、设区市机关录用公务员，除部分紧缺和特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录；

　　除专业技术性较强及一线执法岗位外，县级机关录用具有2年以上基层工作经历人员比例，要占新录用公务员的三分之二以上。

　　今后，乡镇干部每年的招考计划中，20%面向优秀村干部；并探索实践从优秀村干部中定向选拔乡镇(街道)党政领导班子成员。

　　去年开始，浙江每年县、乡招考公务员，50%以上从到村(社区)工作满3年的大学生村官中考录。

　　据都市快报 作者 王中亮