浙江在线11月30日讯“我当时只是出于好奇，过去看了一眼，竟被当小偷处理了。”昨天，小王一见到记者，便大声喊冤。上个月，位于瓯海的浙江盛博电子有限公司丢失了3件总价值360元的电子产品，而公司随后做出的一项处罚决定，让很多员工大为吃惊。虽然员工大声喊冤，但这份由公司人力部经理审核、总经理通过的监察通报认定，9名出现在现场的员工和失窃事件有关，并按照实际损失的10倍处罚，每人罚款400元。

　　小王说，这些电子产品是从上海退回的，放置在成品车间的一角，当时数量较多，出于好奇，他跑去看了一眼。随后，公司声称产品遭窃，并着手调查，要求去过现场的员工都要把名字登记上去，他没拿过，问心无愧，便主动将名字登记上去配合调查。最终，公司并未查出具体作案人员。不料，竟把所有承认去过现场的员工都当成小偷处理。

　　小王向记者出示一份通报，这份由公司人力部经理审核、公司总经理批准的监察通报认定，小王等9名员工和一起产品失窃事件有关，并依据直接经济损失的10倍处罚，每人罚款400元。另一名员工小陈说，他们公司有一千多人，而处罚通报直接贴在了公司门口的公告栏上。这在尚未出嫁的小陈眼中，是种莫大的耻辱。目前，小王等3人已经向劳动部门申诉，其余员工则选择了忍让。

　　据盛博电子公司人力资源部经理陈俊杰介绍，丢失的产品，是种节能环保型的小家电，只有巴掌大小，放在口袋里很容易带出车间。事发当天，车间主任给他打电话称，车间的产品少了9件。于是，他们把员工召集起来，让员工自己把东西拿出来。后来其中6件产品神不知鬼不觉地“回来”了，剩余3件产品则至今下落不明。因为事情较小，他并未报警，但考虑到公司之前也丢过产品，为杜绝私自拿公司财产现象，他们只好出此“强制措施”。至于偷一罚十的规定，他们曾经以书面通知的形式向员工传达过。

　　陈俊杰说，受处罚的9名员工都有自己的工作，他们理应各司其事，不应该在上班时间跑去做跟自己无关的事情。

　　浙江时代商务律师事务所律师应云总认为，公司对工人的上述处罚已经侵犯了工人的财产权。工人如果涉嫌盗窃公司财产，公司完全可以提请公安部门解决，无需自己处罚。至于张贴公布行为，如果工人认为自己的名誉权受侵害，可以向人民法院起诉，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，直至要求赔偿损失。

　　据温州商报 记者 戚祥浩