浙江在线12月07日讯年关还没到，温州不少企业已经开始纠结于“用工荒”。昨天，记者在市区牛山市职业介绍中心大厅里看到，来求职的人不多，大厅显得冷清。据了解，11月份，市职业介绍中心挂出了26291个招聘岗位招聘岗位，却只有8230人达成意向，缺口为18061人。该中心相关负责人预计，年关临近，温州用工缺口还会更大。

　　昨天下午3时许，记者在市职业介绍中心大厅里看到，来这里求职的人并不多，大厅里只有几个摊位前有人在询问。几天前，有一家用人单位，开出了每月2000多元包吃住的条件，也没有吸引住人。“年关到了，人心有些浮动。”一用人单位的工作人员说。

　　80后新温州人李先生刚从市区一家企业辞职，一个月前，他向老板提出在原先每月2000元工资的基础上再加300元，双方协商不成，他就辞职了。眼下物价上涨，这让李先生觉得有些压力。他告诉记者，如果还没有找到中意的工作，回家过年之后，他就不再来温州了，在他的西部家乡，经济也发展了，在家种地或打工，效益都不错。

　　记者了解到，和李先生有同样想法的新温州人不少。

　　最近，温州一家生产圆珠笔的企业计划再开一条需要80名工人的流水线。该企业高薪去挖人，让企业员工按一人300元的介绍费拉老乡“入伙”，让一名新温州人员工专门“蹲”在家乡招人，招了一段时间之后，还是没有招到人，最后只能打消再开流水线的计划，缩减订单。记者了解到，在招不到人的情况下，不少企业不得不减少订单。

　　一企业负责人告诉记者，据他了解，温州不少企业目前的员工离职率很高，每月有1/10的左右的员工离职。

　　一边是温州用人单位开出高薪，提供夫妻房，给员工包车回家，提供各种人性化的留人招式，一边却是用工缺口在加剧。

　　市职业介绍中心办公室主任王瓯翔表示，造成这个矛盾的最主要原因是外来人口减少了。由于内地政策扶持力度在提升，当地企业增多，与沿海地区的工资差距逐渐缩短，加上在温不低的生活成本，不少新温州人难以在温立足。市职业介绍中心的统计数据显示，来此中心登记的新温州，从2001年的514464人次，逐年减低到去年的182441人次。

　　有数据显示，80后新温州人已经是务工的主力军。虽然，温州不少企业开出了很多人性化的条件，但大多数中小型企业离80后新温州人“心理价位”还有一定距离，比如不少80后新温州人，更看重生活的品质和学习提升的机会，他们会关心企业里有没有图书馆或是篮球架，年关将至，不少新温州人重新考虑去留问题。

　　按照往年经验，每年春节后和7、8月份，是全年中的两个用人高峰期，岗位数和务工者人数都会上升，但是由于外来人口逐渐减少，导致今年7、8月份的用人高峰期也消失了，8月份，市职业介绍中心提供了3万个岗位，只招了1万6千个，用工缺口接近一半，这其实也把年关前的用工荒提前了。据温州晚报 记者 王永胜