浙江在线12月10日讯“看着人走来走去挺多的，过来报名的没几个。”昨天上午，在市人力资源中心内设摊招人的蒋女士无奈地对记者说，坐了两个小时，收到的应聘登记表只有寥寥数张。蒋女士是上海农工商超市嘉兴店的招聘负责人，此次要招多名营业员。

　　在昨天的招聘会上，遭到冷遇的不只是蒋女士，相当一部分企业招聘摊位前空落落的，有的招聘人员现场提薪，甚至主动向求职者抛去“橄榄枝”，但招工效果还是不理想。相比之下，求职者看上去大多很淡定，东家看看，西家转转，似乎并不着急。临近年底，劳动市场上“用工荒”悄然而至，企业求贤若渴，有经验的务工者特意赶在年前来找工作。

　　企业招人使出浑身解数

　　在昨天市人力资源中心举办的招聘会上，一家即将开张的大型超市在会场入口处设摊招人，光招聘人员就来了四五位。为了招满收银员、保安、理货员等300多名员工，他们已经连续参加多次招聘会，但目前还有100人左右的用工缺口。“世界500强企业！”“交五险一金！”一名男性招聘人员现场大声吆喝，吸引了一些求职者围观。他们还现场将薪水从1200元提升到1350元～1450元，并承诺这只是底薪。

　　“快到年底了，离职的人多了起来，但是企业订单挺多的，很缺人。”闻泰集团的招聘负责人告诉记者，他们公司要招50名操作工，虽然开出“包吃包住、月薪1800～2500元、缴纳五险”的条件，但报名的人还是不多，而且女性太少。

　　记者从现场获悉，不少企业现在面临着外地员工辞职回家的尴尬局面，预计接下来该势头会愈演愈烈，所以即便目前人手还够，也要未雨绸缪。“他们走了就可能不回来了。”一家电子企业的招聘人员曹小姐说，“年底都会碰到‘用工荒’的，只好提高待遇招人留人。”

　　“涨薪求人”有点被动，一些企业就想办法通过老员工发展新员工。嘉兴市天信电子有限公司的人事部门负责人对记者说：“企业必须在留人方面下工夫，我们给工作满一年的员工奖励50～200元，如果员工介绍老乡过来，再给现金奖励。”

　　与前期相比，劳动力市场略显冷清。据市人力资源中心统计，昨日共有100多家企业进场招聘，提供岗位3000个左右，进场求职人数不到3000人。

　　年前求职游刃有余

　　不按常理出牌，往往能收到出乎意料的效果，找工作也不例外。过完春节出来找工作，是外来务工者的常规想法，但大家扎堆求职，要找到好的“饭碗”也不容易。昨天，记者在采访中发现，很多精明的求职者反其道而行之，瞅准了这段时间企业招工难的特点，打算年前找个好工作，在嘉兴过大年。

　　记者遇到重庆姑娘何小倩时，她刚在一个摊位前填完求职意向表，正打算看下一家，神情很放松。小何说：“我来嘉兴两年多了，前段时间辞了职，打算在年前找一份工作，我爸爸说年后人多了不好找。”一旁的招聘人员听到这番话，连连点头：“她爸爸说得对！”

　　从东北来到嘉兴的王先生和女儿一起找工作，很快就获得了几家企业的青睐，他还为没到现场的妻子打听有没有合适的工作。“农忙好了，闲下来没事干，我们就一家人出来找工作。”王先生说。

　　招聘会上，四川小伙黄平告诉记者，他想在工厂工作，只要每月能挣2000多元，其他没什么要求。

　　记者发现，外来务工者对工作的要求很简单，只要薪水达到一定水平即可，很少提其他要求，工资越高的岗位越能吸引他们的目光。相较而言，本地求职者比较关心用人单位是否代缴社保、有多少天的假期等问题，如果企业为员工缴纳社保，工资适当低一些他们也能接受。

　　据南湖晚报 记者 俞晓燕