浙江在线12月17日讯 “都说‘男大当婚，女大当嫁’，可是结婚了，却发现怀孕生孩子还得排队！”说这话的是30岁的方萍，目前她在市区一家外贸公司上班。在这家15人的外贸公司里，目前有3名孕妇，还有5名女员工准备结婚怀孕，方萍就是其中之一。另外3名目前待字闺中。怀孕的、待孕的这么多，这可愁煞了老板娘，于是郑重地给她们开了一个“生产小会”：希望大家能轮流怀孕，不要影响工作。

　　方萍已经30岁了，她的丈夫34岁，如果再晚几年，两人就错过了最佳生育年龄。考虑到她的特殊情况，老板娘也退了一步，对她说“如果打算怀孕了，一定要提早和我说，这样大家都有准备”。为此，他们公司这几年招人，喜欢招男性员工，或者招已经生育过的女员工。

　　早在2008年，计生委就预测我国将迎来第四次人口出生小高峰，在这次生育高峰中，80后将是绝对的“主力”。已婚未育身份已成为女性职场路上的一个拦路虎。方萍说，80后女性目前大都已是职场的中坚力量。同个单位同龄人多，话题也多。可是，当大家都到了结婚生子的年龄，麻烦也来了。

　　女性在生育孩子期间会影响到工作，这是不争的事实。因为类似原因，职场女性为了不影响工作，往往都会推迟生育时间，甚至将生育年龄选择在30周岁以后。记者还了解到，目前有不少私人企业以工作为借口，规定育龄女性只有在得到单位同意的情况下方可生育；还有些单位每年限定生育指标，只有排队拿到生育指标的育龄妇女才准生育；还有部分企业在劳动合同中规定“请假三个月及以上者，自动解除劳动关系，停止交纳五金”，这对孕妇来说更是一道无形的“解聘令”。

　　有网友曾这样形容职场孕妇：“如果你打算生小孩了，那就做好当鸵鸟的准备吧。怀孕期间，你的工作得靠边站，不自觉就成了鸵鸟。生完小孩一两年之内，你得照顾孩子的吃喝拉撒，还得再当一两年的鸵鸟。”

　　为了生计，一些女性不得不暂时放弃生儿育女，这似乎已成了职场中的一个潜规则。但是，有什么规则来保护已婚未育女性的生育和工作权利呢？“一结婚就要孩子，也许这种观点有一定道理。”方萍告诉记者，从个人职业规划和发展来看，女性要想保证职业顺畅发展，选择生育时机要么早要么晚。早点生育可使之后的职业发展更有持续性，晚生育则可以在生育前攒足职场资本，在生育时面对老板更有“发言权”。