陈贺评，男，50岁，研究生学历，慈溪市检察院检察长

　　担任检察长八年来，勇于创新、大胆实践，提出了“业务立检、文化育检、创新强检”和“强素质、创品牌、上台阶”的工作思路，带领全院干警不断改革队伍管理机制，创新工作运行模式，多项工作走在全国前列，实现了慈溪检察的跨越式发展。该院先后荣膺“浙江省先进基层检察院”、“浙江省文明单位”、“全国先进基层检察院”等多项荣誉，今年初又被高检院授予“全国模范检察院”荣誉称号。他本人也于2005年12月被浙江省委政法委授予“全省政法系统规范执法先进个人”、2009年1月被宁波市检察院记个人三等功、2010年3月被省检察院记个人二等功。

　　通讯：

　　慈溪检察的“领头雁”

　　—记慈溪市人民检察院检察长陈贺评

　　天空中的大雁，时而“一”字飞行，时而“人”字飞行，穿越高山，掠过江水，总是以团队的姿态出现。当我们赞美翱翔的大雁时，更会钦佩他们的领队——领头雁。它始终保持坚定的方向，虽遭遇无数障碍而不畏艰险，一旦展翅高飞，便义无反顾；它始终用强烈的责任心护佑着自己的“队员”，关心着每个追随者的前途。

　　在慈溪市人民检察院里，也有这样一位雁群的领头雁。他带领着全院争先创优，使该院获得了“浙江省先进基层检察院”、“浙江省文明单位”、“全国先进基层检察院”等多项荣誉，今年初，他又带领大家摘得“全国模范检察院”荣誉称号，他本人也被浙江省人民检察院荣记个人二等功。

　　他，今年51岁，但岁月并没有在他脸上镌刻下更多的痕迹，他精神硬朗，步伐矫健，谈吐风趣，充满着睿智、开拓、奉献的精神，他就是慈溪市人民检察院的领头雁——陈贺评检察长。

　　“唯有一流的队伍才能创造一流的业绩。”

　　2002年11月，陈贺评开始担任慈溪市人民检察院检察长，提出了“业务立检、文化育检、创新强检、科技兴检”和“强素质、创品牌、上台阶”的工作思路，并强调了队伍建设的重要性，唯有一流的队伍才能创造一流的业绩。“人品决定案品”，而文化恰恰能育人品。陈贺评提出了要充分发挥先进文化的引领作用，以检察文化建设作为加强队伍建设的重要载体。在他的号召下，全院掀起了一股读书热。院里成立了读书兴趣小组，他带头当组长，读好书，写心得；“微型课堂”上，他总是坐在第一排，认真聆听干警的讲课，不时发出会心的微笑，时而皱起眉头，细心思考。在浓郁的学习氛围下，干警们养成了自觉读书学习的好习惯，全院50周岁以下干警全部取得本科学历，33人取得硕士学位，成为全国首家所有检察编制人员均取得检察官资格的基层检察院。

　　作为领头雁，更代表着精神的领导者。2007年，在他的提议下，“慈检精神”应运而生。全院深入开展了以“责任至上、执行第一”为主题的责任文化和执行力文化建设，着力实施了“文化走廊工程”。从此，“崇德、崇法、创新、创优”这金光熠熠的慈检精神开始在检察大厅闪耀，而干警走在院里每个角落，总能被周边的“文化走廊”所熏陶，所感染。在这文化的家园里，全院上下团结一心，归属感、荣誉感激励着干警始终保持良好精神风貌。实践证明，慈检文化不仅孕育了一代慈检人，更是打响了慈检品牌，今年10月，在全国检察文化建设工作座谈会上，陈贺评作为全国四家基层检察院发言代表之一作了典型经验交流。

　　为了把人才请进来，近年来，又面向全国选调“全国十佳公诉人”等优秀检察人才10余名，同时大胆提拔使用年轻干部。队伍中涌现出了“全国十佳公诉人”、“浙江省优秀公诉人”、“浙江省十佳民行办案人”、“浙江省政法系统规范执法先进个人”、“浙江省政法系统践行社会主义法治理念先进个人”、“浙江省优秀女检察官”等多名先进典型。

　　“履行好检察职能，这是我们应尽的义务。”

　　慈溪经济发达，案件多发，狠抓办案质量显得尤为重要。陈贺评坚持检察长接待日制度，推行“检察长、检委会委员带头办案机制”，有效缓解业务部门办案压力。面对社会反腐败的强烈呼声，他带领干警抓办案、攻宣传，常常和分管副检察长讨论案情直到深夜。无数个夜晚，抬头望检察院大楼，总能看到他房间的灯还亮着。他时刻牢记自己是一名人民检察官，始终坚持凭法律办案，凭良心办案。这一身正气，赢得了很多人的敬仰。陈贺评用他在办案中的一股正气，一腔忠诚，感染了身边的同事，令人对他的言行肃然起敬。

　　为了让业务工作更加专业化，该院设立了未成年人检察科，专门办理未成年人犯罪案件；先后推出“案件繁简分流”、“类案分流”和“原案首办制”等办案机制，形成同类型案件专人化办理的工作格局。

　　为了给检察工作的顺利开展提供充足的人力资源保障，该院积极争取当地党委政府支持，增加12名事业编制人员配备到各业务部门从事内勤等辅助工作。

　　“一步一个脚印，要踏实，更要改革创新。”

　　陈贺评是一个受过生活磨练的人，下过地，伐过木，做过法警，一步一个脚印通过努力走上了领导岗位，从此开始了与检察事业的“不了情”。虽然检察院比其他部门要清贫，但他乐得清贫，他的个人奋斗经历也造就了他开拓进取的工作精神。

　　为永葆晋位争先的活力和动力，他带领干警积极推进思维创新、机制创新和工作创新，不断打造检察工作的新平台、新品牌、新优势。

　　加强信息化建设，打造“智慧检察”。先后自主研发了“刑事案件信息查询平台”、“社区矫正信息共享平台”等软件，方便群众查询案情，也有效地提升了工作效率；开发设计了“扣押冻结款物智能化管理系统”，成功实现对扣押、冻结款物及其处理情况的全面、规范管理。加强规范化管理，打造“品质检察”。 2008年，提出引入ISO9000质量管理标准。2009年，又在院里启动“干事对账操作系统”，让每位干警实时记录工作日志，有效地提升了干部考评的准确性和科学性。加强基层基础工作，打造“民生检察”。今年初，在全省率先出台《检调对接工作办法》，依托民行部门成立检调对接服务中心，实行一个窗口对外负责协调、调处工作。目前该院已被确定为全省检调对接工作机制理论研究成果转化基地。先后在周巷镇、观海卫镇、龙山镇设立三个基层检察室，将检察工作触角延伸到基层。

　　干检察工作，尤其是做一名检察长，他放弃了很多很多，他的家成了移动城堡，而办公室倒更像是他的固定居所。

　　他的老家在宁海，说远不远，一个多小时的车程，但他一年回去却是寥寥数次。作为家中的独子，他为自己的小家付出的太少太少，对家中年近八十的老父母更是心存愧疚。记得母亲病重，想见儿子的时候，他却还在检察院大楼的办公室里为案子加班加点，无法尽到应尽的孝心。他常常跟同事提起自己的家乡，在他的描述里，那是一个有山有水、民风淳朴的地方。他是想家了，想亲人了，所以会不由得念叨起，可他总是以一贯的陈式招牌笑脸面对压力，克服困难。

　　浩瀚苍穹，茫茫云海，我们这位展翅奋飞、永不知疲倦的领头雁必将带领慈检人开创新的征程。(完)