浙江在线07月04日讯 6月27日上午，浦江县黄宅镇第十二次党员代表大会闭幕，这标志着该县在全市率先完成乡镇党委换届工作。

　　“在这次换届选举中，镇党委将初步候选人以展板的形式进行介绍，并在选举前组织党委委员预备人选，开展竞职演说，提出竞职承诺。这种方式不仅增强了新一届党委班子成员的责任感和使命感，也使我们能更加全面、具体、客观地了解候选人，投好庄严的一票。”来自白马镇五丰村的党代表傅星斋说。

　　在这次乡镇党委换届选举工作中，浦江县实行“先议发展、后绘蓝图、再选班子”的工作模式，创新换届程序，将乡镇发展规划和新班子推选捆绑。浦江县委常委、组织部长兰景贵介绍说：“这次乡镇党委换届，县委特别注重对领导干部德行表现情况的考察和测评，综合运用‘办事档案’记录的工作实绩选人用人。”

　　郑宅镇党委多次组织会前约谈、代表培训等，虚心听取各方面的意见，最终形成一个党代会的好报告。檀溪等乡镇还在党代会召开时安排党代表在大会上进行发言，将党代表引导到谋发展、绘蓝图上来。

　　这次乡镇党委换届，党代表的推选全部采用“两推三评一选”的办法，充分体现党内民主和党外民意的结合。在乡镇党委委员初步人选的推荐提名阶段，全面实行了以镇、村党员干部为投票主体的全额定向民主推荐；在党代表选举环节，又以支部为单位组织全体党员对乡镇党委班子成员进行了公开推荐。

　　浦江县还通过层层签订“严格遵守换届纪律承诺书”的形式，加强对各级党员干部换届纪律的宣传教育。换届结束后，开展了换届风气测评，从测评结果来看，代表们对换届风气的好评率达97.4%。

　　这次乡镇党委换届形成了梯次配备的合理结构，新当选的党委委员平均年龄40.8岁，50%的乡镇党委配备了30岁左右的优秀年轻干部。新当选的12名乡镇党委书记都具有乡镇、街道领导干部任职经历。同时，积极培养选拔女干部，12个乡镇党委班子共配备了9名女干部，其中党委书记1名、副书记4名。换届后的党委委员中,大学文化程度以上达81.25%，比上届提高了17.15个百分点。(金华日报)