浙江在线10月24日讯 【人物档案】绍兴中设建工集团连续6年开展“三孝员工”评选活动，对评上“三孝”的职工每月加薪100元。至今，该集团共评出“三孝”职工35名。

　　“你买了什么给你婆婆啊？”

　　“我前几天给她买了一件大衣，很暖和，价钱也划算，婆婆穿上可开心了。”

　　“我婆婆经常要失眠，我给她买了一个薰衣草的枕头，据说闻着睡得香。”

　　绍兴中设建工集团的员工们碰面，经常会互相交流自己的行孝心得。每逢佳节倍思亲。而在“中设建工”，每逢节假日，总会掀起一股员工行孝的高潮，与6年前“老母亲哭哭啼啼跑到公司状告儿子不孝”，“婆媳骂骂咧咧吵到公司”的情景相比，孝道正成公司一种新风尚。而这一悄然变化正是得益于“中设建工”连续6年坚持的“三孝员工”评选活动。

　　所谓的“三孝”，即是指孝女、孝子、孝媳。活动就像“民主海选”，对推荐上来的员工，企业管理者要到车间、邻里、家庭进行广泛调查，再进行公示，最后评选出5至6名当年的“三孝员工”。成为“三孝员工”，除了能授予荣誉牌外，每月还有100元的津贴；如果发现不符合“三孝”标准，集团党委还会将荣誉牌收回。

　　一个人孝不孝顺，这本来是家务事，但“中设建工”的党委却把它当成大事来抓。在“中设建工”多年的用人考察中，党委书记陈永根发现，在家孝顺的人，往往对待工作也特别认真；反之，孝道不足的员工，往往是家庭与事业都不尽人意。这让他更加确信了一个道理——家和万事兴。

　　除了“三孝员工”的评选，“中设建工”党委书记陈永根管的家务事还有很多。2009年4月，陈永根在“中设建工”成立了绍兴市第一个企业关心下一代工作委员会。关工委的工作除了不定期在员工中开展走访、关心其子女的成长外，还每年在全集团开展“三好学生”评选。从小学到大学，“三好学生”可以获得最低1500元、最高5000元的奖励。为了及时化解员工私下的矛盾，“中设建工”还成立了调解委员会。

　　对于“中设建工”的这些做法，很多人不甚理解，甚至不以为然。然而，陈永根却有自己的理解。除了在自己公司内倡导孝文化建设，陈永根还特别热心社会公益事业。2005年11月，绍兴县建立留本冠名慈善救助基金，他率先认捐400万元慈善救助基金。他的公司还与全县各镇的12名孤儿大学生进行助学双结对。在老家绍兴县马鞍镇教育设施建设、镇助学爱心基金募捐、镇内主干道修建等公益性实事捐款中，陈永根总是不落人后。在家乡人的心目中，陈永根就是一位名副其实的孝子。他的孝，不仅是对自己父母的孝敬，逢年过节，他总会和公司工会、妇联的同事，带着慰问金和节日礼品到敬老院慰问。