徐佳伟 绘

　　 浙江在线11月03日讯 信息时代，上班族们对电脑的依赖越来越强，有的职业甚至只要有台电脑，不管在哪都能上班。在江东东城百汇一家网络公司上班的徐冰（化名）就经常被老板要求在家加班，可到月底，徐冰的工资单上却是一分钱的加班费也没有。对于这样的“在家被加班”，徐冰质疑，这是否也该发加班费呢？

　　■ 在家“加班”常到半夜

　　徐冰是这家网络公司的网站设计师，她告诉记者，自己这份工作弹性大，没有活的时候很闲，可是一旦有了活，经常连续几天熬夜赶工。虽然工作有弹性，但是公司的规章制度却相对比较僵硬，公司规定每个员工必须早上８点半上班，晚上５点半下班，还要准时打卡，迟到了要扣工资，晚下班两个小时以上则算是加班。

　　对徐冰来说，公司的规章制度对她这样的员工来说比较有利，因为一旦有活，她的加班时间往往是别人的数倍，加班工资自然也多出很多。可是最近几个月，老板经常在下班时责令所有的网站设计师把活带回家，理由是为了提高在单位时的工作效率。徐冰说，自己的工作性质决定了她不可能在单位做完全部设计，有时为了按时交方案，就不得不在家加班。就是因为回家加班，她的加班费也就再没领到过。

　　“现在，我加班比别人多，可是工资却和其他同事一样。”徐冰觉得，老板这样做的真正目的就是想省下一笔加班费。可是她也不明白，在家工作究竟算加班吗？

　　■ ＩＴ人士在家加班成常态

　　在采访中，记者发现像徐冰这样经常在家加班或工作的白领，在现今的职场上并不少见，尤其是比较依赖电脑及网络的ＩＴ业从业者。根据智联网前不久一项调查显示，如今职场中有８５％以上的白领有过或经常在家上班的经历，其中ＩＴ业从业者占了７０％以上。在这些人中，没有加班费的人有９０％，其加班频率为一周内有３到４天。可以说大部分人在家上班都没有被用人单位视为加班，而在家上班也成了不少ＩＴ业从业者的常态。

　　做了两年淘宝客服的孙成告诉记者，自己大部分时间都是在家上班，老板规定晚上６点完成交接就可以下班了。可是如果客户咨询一多，势必要干到很晚才能下班。“有时为了一个客户，耗上几个小时是常事，但是有客户来了，你又不能说自己要下班了而回绝掉他吧。”小孙说道。对于在家“被加班”，小孙坦言自己是敢怒不敢言，明明有满腹的牢骚，但是只能私下偷偷抱怨。“毕竟我们是给老板打工的，如果抱怨多了，或提要求拿加班费，老板肯定不会给我好脸色看。”小孙说。

　　■ 律师建议：拿加班费不分上班地点

　　尽管在家加班成了不少职场人士的“家常便饭”，但是却很少有人像徐冰这样提出是否算加班费的质疑。对于徐冰的质疑，浙江之星律师事务所的郭成律师表示，如何认定加班首先要看你从事工作是如何确定薪资的。郭成说，目前主要有两种薪资确定方式，一种是计件、另一种是计时。如果是按计件领取薪资报酬的，则没有加班费这一说法。而计时工作的，超出合同规定时间或《劳动法》规定的标准工作时间就要视为加班。

　　对于在家加班的从业者，郭成认为，认定是否加班与工作地点无关。员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当视为是加班。根据《劳动法》规定，员工加班用人单位要支付商定好的加班费或按照日均工资的双倍计算。

　　不过，郭成指出，虽然法律上有明确界定，但在实际操作过程中员工要拿到加班费也非常困难。“因为举证责任在员工一方，要拿加班费你首先就要有在家上班的证据。”郭成建议说，如想在这方面维权的职场人士，最好要有老板口头命令的录音和电脑操作的记录，只要有相关明确的证据，用人单位是赖不掉加班费的。宁波晚报 记者 李廷振