浙江在线11月10日讯 江西小伙温泉是个90后，刚辞职不久的他遇上了点麻烦事：因为工作中出现差错，原先约定的提成要被扣除，结果剩下的提成还不够扣。

　　温泉是今年2月来金华打工的，在婺城区一家橱柜店做设计工作。老板说，工资是每月1500元底薪加提成。所谓提成，是指他每设计完成一套橱柜，就可抽取1%的费用。在店里，温泉的具体工作是对顾客的厨房进行实地测量，再绘制图纸，直到顾客满意下单。“如果是外地大客户，老板就自己去测量尺寸，我再拿着他的尺寸设计图纸。工作两个月后，我向老板要提成，老板以客户结算未清为由未发，到今年7月，我才拿到第一笔提成3000元。”

　　温泉说，在工作期间，他出过一些小差错。比如测量柜子弄错了尺寸，煤气灶和油烟机的中心线位置有偏差，因此给店里带来了损失。

　　今年8月，因为感觉老板拖欠提成严重，温泉起了辞职的念头。9月18日，他正式辞职，索要提成时，仍被老板以客户结算未清为由，让他10月再来拿这笔钱。

　　10月，离职后的温泉再次回到店里拿工资，却看到了老板开出的一份清单。“清单上列着我参与过的设计项目，总共58套，总销售额为50多万元，按照1%提成，我应拿5000多元。因为7月已支付我3000元，我还能拿2000元。可在清单后面，老板还列出了我工作期间因为失误造成的7次损失，共需赔偿2182元，也就是说，我不仅一分钱都拿不到，还得倒赔。”

　　“我出来工作不久，为什么所有损失都要员工来承担？”温泉说，在老板的清单中，没有把自己没法去外地测量却同样绘过图纸的单据算在内。“为什么那份提成我就不能拿呢？”

　　橱柜店负责人叶胜萍说，设计人员必须做好分内之事，而且中间不能有失误，这是橱柜行业内的规定。“温泉在工作期间，一直表现不佳，做了半年，估算一下他给店里造成的损失，不少于4万元。”叶胜萍说，他们店员的提成都是半年结算一次，为的是防员工轻易跳槽。“他在店里总共做了58单生意，也就是还应拿2000多元提成，我直接拿来弥补店内损失，其他钱就不要他赔了。”

　　市人力社保局仲裁法规处处长程浩说，根据《劳动法》规定，员工承担赔偿责任的情形仅限于因故意或重大过失造成的损失。在温、叶关系中，设计造成的失误如果不属于重大过失，就不应由温泉承担责任赔偿。如果双方因此发生争议，可向开发区劳动局要求解决。另外，橱柜店招用劳动者不签订劳动合同的行为已违反劳动法，橱柜店应自招用次月起向劳动者支付双倍工资。金华日报 记者 徐序