浙江在线12月12日讯 继生育保险和工伤保险调整之后，宁波市社保领域又有新动作。笔者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，宁波市对企业社保缴费实行“五缓四减三补贴”政策，切实减轻企业负担，促进中小微企业稳定发展。

　　对企业实行缓缴五项社保费用，是这项社保新政的重点。市人力资源和社会保障局工作人员介绍，符合条件的相关企业可提出申请，缓缴应由企业缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险等五项社会保险费。

　　同时，企业申请缓缴社会保险费，应按企业参保隶属关系向参保地的人力社保部门提出，经审核并商同级地税、财政部门同意后，由人力社保部门所属的养老保险经办机构代表就业管理经办机构、医疗保险经办机构，与企业签订缓缴协议。

　　值得注意的是，此次保险费缓缴执行期为2012年之内，缓缴期限最长不超过6个月。

　　除了社保费缓缴政策外，宁波市还推出了一系列减征和补贴举措，扶助中小微企业“轻装上阵”。

　　据了解，宁波市将集中减征由企业负责缴费的基本医疗、失业、工伤和生育保险四项社保费用，符合条件的相关企业可临时性减征1个月社保费。集中减征期间，个人缴费部分仍按规定正常缴纳。

　　宁波市还对困难企业提供岗位补贴、社保补贴和培训补贴，将岗位补贴和社保补贴合称为稳定就业补贴，并进一步提高了补贴标准。在困难企业中，对缴纳失业保险费的本市户籍职工，按每人每月500元标准给予稳定就业补贴；对缴纳外来务工人员社会保险费的职工，按每人每月250元标准给予稳定就业补贴。

　　此外，宁波市还对困难企业实施稳定就业补贴的执行期限进行同步调整。稳定就业补贴的执行期限将延长至2012年底，困难企业享受2011年度补贴的，其最长期限不得超过3个月；享受2012年度补贴的，其最长期限不超过6个月。