浙江在线12月22日讯 温州市平阳县人民医院今年多了两位操着北方口音的医生——来自哈尔滨的外科主治医师马林和齐齐哈尔的电生理主治医师姜丽娟，他们已在昆阳镇安家落户。技术人才的引进，不仅填补了该县主治医生的缺口，还提高了医院整体医疗水平。这得益于该县激活“第一资源”、打造“人才特区”的举措。

　　作为浙南南大门的平阳县，长期以来扮演着人才输出县的角色，高层次人才引不进、留不住，尤其是卫生医疗系统和教育系统，这种现象更加突出。近年来，该县从实际出发，相继出台一系列引才、留人的“特优”政策，为该县营造了“用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”的良好氛围，从而改变了人才纯输出的状况。

　　“人才资源就是‘第一资源’，平阳为吸引人才创造了许多全市‘第一’。”平阳县组织部副部长李青介绍说，该县大手笔投入建设各类人才公寓，采用“先租后售”的方式，先满足高层次人才免费住宿，并承诺8年后以现今的成本价过户；建立优秀高级人才科研补贴制度提升福利待遇，给予事业单位和企业的正高级别人才每年补助8000元、副高级别每年补助5000元，且补贴不计入绩效工资总额；每三年再安排100万元专项资金，用于奖励对推动县域经济社会发展做出特别重大贡献的高级人才……

　　与此同时，该县还积极拓宽各种引才渠道。由平阳县人事劳动局牵头组织的人才招聘队伍，走进成都、杭州等大城市，进入哈尔滨工业大学、浙江大学等国内大专院校，今年就引进各类中高级人才70多名，其中3名国外高级人才和15名硕士以上学历人才。

　　“这两年，3位到市区发展的老师又回到平阳教书，这在以前几乎不可能出现。”平阳中学副校长高树浪介绍说，“福利待遇好了，获得培训、荣誉的机会多了，大家觉得留在县里也不比外面差。”县政府还为企业培训“埋单”，安排该县30强企业的高层次人才参加清华、北大的管理班。如今，不仅从外地引进并留下的高层次人才数量在增多，本地人才也出现“回潮”现象。目前，平阳县包括从外地引进的正高级别、副高级别、研究生等高层次和紧缺急需人才在内的高级人才，已达1287人。

　　来源：温州日报