浙江在线12月29日讯 最近，宁波妈咪宝婴童用品公司的江西籍员工李天辉、余静，高高兴兴搬进了“新家”。这是1套约30平方米，内设独立卫生间，并配有大床、书桌、一般家电等设施的崭新宿舍。每月的房租却只需100多元。领钥匙的那天，余静还特地给老家打了电话报喜，“今后，我们再也不用为租房发愁了。”

　　“夫妻宿舍”是“妈咪宝”公司推出的一项员工新福利，仅此一项，企业就投入了350余万元。而此时，距员工们反映租房难问题，仅过了半年时间。

　　为及时了解员工们的所想所需，今年初，“妈咪宝”公司专门设立了职工需求服务站。如今，不管大家生活上遇到了何种难事，都会在第一时间找到需求服务站，服务站成了外地员工温暖的“家”。

　　“员工急难，我们帮”

　　宁波妈咪宝婴童用品公司地处杭州湾新区。产业区周边的各种生活配套设施尚未健全，这给企业内近2000名外地员工的生活带来了很大不便。

　　“多亏了职工需求服务站，帮我们解决了大难题。”对此，安徽籍员工陈有富感受颇深。

　　今年9月，陈有富打算将孩子从老家转到杭州湾新区来上学。可由于忘了备齐证明材料，孩子迟迟办不了入学手续。眼看开学临近，陈有富心急如焚，于是，他找到了职工需求服务站。

　　“别担心，我们马上联系。”了解情况后，公司经理杜成军立即拨通了新区民工子弟希望学校陈校长的电话。经过几番商量，陈校长终于答应先让孩子入学，回头再补齐相关手续。

　　孩子上学了，可新问题又来了。由于学校路途较远，陈有富夫妻俩又都是企业一线职工，经常加班，接送孩子成了大麻烦。无奈之下，他又将情况反映给了职工需求服务站。

　　“我们调查后发现，公司有近百名员工的孩子在新区内各所学校就学，他们都遇到了没时间接送孩子的问题。”杜成军告诉记者。为此，公司管理层连夜召开会议，商讨对策。没几天，公司就调配了两辆豪华大巴车，统一接送员工子女上下学，并在每辆车上配备了安全管理员。

　　服务贴心，不打折

　　“员工的难事，就是企业的难事；员工的冷暖，折射企业的冷暖。”正是抱定了这样的心态，“妈咪宝”公司处处以员工利益为先，通过职工需求服务站这一平台，解决了许多员工的生活难题。

　　外地员工找住房有困难，企业就拿出原本用于盖厂房的土地，建起了4层员工公寓，廉价甚至免费提供给员工居住。对那些自己租住民宅的外地员工，还根据实际情况发放租房补贴。

　　企业周边缺少文化娱乐设施，“妈咪宝”就主动联系新区管委会，共同策划主办了百场电影巡映、“天然舞台”进新区、红歌演出进厂区等文化活动。并在企业里建起了图书室、电子阅览室、乒乓球室、篮球场、健身房等。

　　外地妇女健康意识不强，公司专门开展了外地女职工免费健康检查服务，同时为她们建立了健康档案和跟踪随访制度，至今，“妈咪宝”公司已有数百位外地女职工享受了这一福利。

　　用真心，换来真情

　　企业真情实意对待员工，换来员工真心拥护。

　　临近岁末，想家的思绪纷飞。可最近，“妈咪宝”公司连续接到几笔订单，生产更加繁忙。加班在所难免，可能连春节放假都要推迟。

　　尽管如此，员工们工作依然安心。“这样的企业，值得我们奉献一辈子。”陈有富感慨地说。他已经打定主意，今年春节不回家过年，只要企业需要，他随时来加班。与陈有富有一样想法的外地员工，“妈咪宝”公司里还有许多。

　　眼下，在杭州湾新区，已有40多家规模企业设立了职工需求服务站。急员工所急、想员工所想，尽一切可能帮助员工解决困难。小小服务站拉近了企业与员工的距离，换来了产业区一派和谐稳定的新局面。