浙江在线02月03日讯 “55岁，又是55岁？你们都是？”看到第四和第五张报名表时，衢州金鼎包装公司的老总吴金刚多少沉吟了一会，得知报名者就是企业所在地隔壁村的村民，和厂里不过一路之隔时，他展颜一笑……这是1月31日上午，发生在柯城区春季人力资源交流大会上的一幕。
记者看到，当天一早上百位企业老总、人力资源部负责人都早早赶到交流大会现场——航埠镇政府门前那一条并不宽敞的街路上，开始了“招工大战”。
“招贤纳士，谁不想？但年纪太大，我也担心。”吴金刚虽已有“廿来岁的年轻人不太会在航埠找工作”的心理准备，但是看到第四、第五位报名者均是55岁的年纪时，他仔细询问了一番。
吴金刚坦承：“年纪大了，不好上工伤保险，企业要招人，还要考虑风险成本，她们家就在我们厂边，上下班途中应该问题不大。当然最终能不能进厂，我们还要按程序把关。”“金鼎”去年刚刚迁入航埠工业园，即将开工，能否顺利招齐员工、招到好员工，是企业发展的关键因素之一，这次厂里计划招聘17人，让他开心的是，不过一个多小时，求职者已有8人，到当天下午共有40多人报名。“正月里，组织企业一起来集体招工，这样的形式蛮好，对我们公司来说，更是发挥了本地优势。”吴金刚说。
关键：求职心态
来自柯城区花园街道的老张，孩子21岁了，也参加了应聘。
报名自家企业的求职者中，超过30周岁的占了90%以上，企业主怎么看？类似吴金刚这样的微小企业主均表示理解：“如今廿来岁的年轻人，肯定喜欢往杭州、昆山等地跑，希望在家门口就业大多是成了家的人，只要工资合理，能招到合适的人，企业都是欢迎的。”
企业招聘历来重性别，但来自柯城区就业管理服务局的统计，到1月下旬，参加本次交流大会的设摊招聘企业75家，“来到现场的超过80家。”由于需求量名列前几位的企业分别是制造业、现代服务业、服装纺织业、金属制品业、电子电器业(占总需求5600多个岗位的86.4%)，呈现需求女性劳动力1200人，男性劳动力1450人，男女不限的为2350人，分别占到全部需求人数的24%、29%和47%，“企业对性别要求已经不明显。”柯城就业管理服务局的一位江姓人士分析。
曾经在企业工作的人都有个感受，作为经济主体的企业，除了性别，同时重视学历高低，如今企业则是学历高低兼顾，据我市有关部门统计，截至龙年春节前夕，2012年春季人力资源交流大会，全市510家企业提供了2.34万个岗位，其中学历在初中及以下的有1.14万个岗位，约占当时统计数据的49%，学历不限的0.46万个岗位，占总需求两成。
机会：需求旺盛
我们曾经耳闻目睹“学士不足顾，硕士满街走，只有博士可以抖一抖”之类的谚语，为何在衢州会出现以上这样的情况？一言以蔽之：“需求旺盛”。
市经信委最新统计，从我市产业结构分析，吸纳就业人员最多的制造业中，全市前30强中，氟硅新材料、金属制品和装备制造业发展前景良好，其龙头企业占据了排行榜的前三位。
而从市人事劳动部门提供的资料来看，54家需求百人以上的企业中，名列前四名、每家用工需求超过400人的4家单位中，3家为金属制品或者传统制造业，一家为医药企业；54家单位中，仅4家属社会服务业。如果把综合加工合计入内，加上装备制造业、新材料、新能源、传统制造业，占到了总需求人数2.34万人的七成以上(截至元月22日全市数据)！
有关部门初步统计，以装备制造业为例，月薪1200元至1500元的约占岗位数量的2.4%；月薪1500元至2500元的约占37%；月薪2500元至4000元的约占36%，这给求职者提供了选择机会的同时，也加剧了企业间的“招工大战”。
【链接】
市人事劳动部门提供：2月4日，市本级在东方会展中心、2月3日开化县
在岙滩广场，分别举办春季人力资源交流大会。
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