新年回来企业抢人，“粥多僧少”未必坏事
2012年02月03日 10:07:00
浙江在线02月03日讯 春节刚过，“用工荒”又如期而至。不少企业想尽办法“抢人”、“挖人”，然而仍然有大批企业招不到人，很多地方的招聘现场甚至出现了招聘的人比应聘的人还多的怪现象。丽水的情况也不例外，人力资源市场求职者寥寥。
逐年加剧的用工荒，成了压在企业头顶的一座大山。然而，换个角度来看，“粥多僧少”的现象则并非是一件坏事。并不是“僧”不想喝粥，而是粥中营养并不丰富，希望粥中能有更丰富的营养。大学毕业生还不能充分就业，似乎多少说明了这个问题；城市化进程加快，也会有更多需要转移的劳动力。这些“僧”都需要粥喝。粥一时还不会多，只会少，多的只是稀薄的粥，缺的是营养丰富的粥。
如此看来，“用工荒”势必会倒逼用工企业提高待遇，这必然会增加企业的成本。依赖低劳动力成本经营的企业将难以为继，要想增强竞争力，就不得不转变经济增长方式，由粗放型向科技型转化。从企业的长远发展来说，在经历了用工荒的阵痛后，或可迎来结构调整、产业转型的新天地。
“用工荒”不仅是经济问题，也是社会问题。是否能有尊严地工作，是否有归属感，是否能和市民享受同样的医疗、教育、养老等待遇，新生代农民工更加看重这些问题。要想回答好这些问题，就必须解决农民工及其家庭成员的市民化问题，改变“用工荒”背后存在的城乡社会保障和公共服务差距，消除城乡二元的鸿沟。
如此看来，“粥多僧少”并不可怕，它的出现不仅有利于倒逼企业转型升级，也有利于改变农民工的边缘化状况，加快社会保障体系建设。
来源：
丽水网-丽水日报
作者：
孙玮
编辑：
沈正玺
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