浙江在线02月03日讯 昨天已是春节后上班第五天，可在市区一设计院上班的王设计师才“慢悠悠”地从四川老家回到单位上班。“我一年共有10天年休假，今年先挪了5天到春节，剩余5天以后再休。”记者在羡慕王先生“真幸福”之余，发现年休假分开请，先挪用一部分来拉长春节假期的并非个别。年休假年年有，但如何最大限度地利用好这段带薪假期，还真是大有学问。
年底员工一半年休，老板hold不住
孙经理是绍兴县柯桥一家物流公司的负责人，提起员工请年休假他很是头疼，“去年12月份，公司一半员工都要请年休假，真是急死人啊！”物流公司的员工多为年轻人，他们往往喜欢把年休假存到最后一个月出去旅游和购物，“为了留住员工，当时公司甚至出台了奖励自愿放弃年休假的员工每人1000元的政策。”孙经理说，可结果员工都愿意放弃1000元的奖励要年休假。不允许员工休假吧，是违法的，允许年休吧，人手又不够。没办法，公司只好把请年休假的员工排成四个组，每周轮休年假。
年休别挤年底，可分开休
随着工作年数的不同，年休假有的3天，有的5天，有的10天甚至更长，一次休这么多天，尤其是到了年底才请年休假，很可能会影响到单位正常的工作安排。凭借王先生的经验，请年休假也要讲究策略：别挤年底，可分开休。
对于年休假可分开休一说，很多上班族可能还不知道，昨天记者采访了市劳动与社会保障局，根据现行的《职工带薪年休假条例》的第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说，年休假是员工的权利，而且是一个“弹性假期”，可自由分段休假，这样既不影响工作，也有利于保障员工权益。
微博上流传的最火“拼假攻略”
如何最高效益休好自己的年休假，这需要发挥一点自己的小智慧。现在微博上正疯传着一种拼假攻略。如果你有10天的年休假，按照这种方法，你今年可以获得3个大于等于七天的假期，其中最长一个可以连休12天。
一、如果你有3天年休假：5月2日至4日3天年假加上劳动节3天小长假，再加一个周末，凑成4月29日到5月6日的8天假期。
二、如果你有5天年休假：用4月1日1天年假加上3天清明小长假，凑成4月1日到4日的4天假期；用6月18日至21日4天年假加上端午节3天小长假，再加一个周末，凑成6月16日到24日的9天假期。
三、如果你有10天年休假：4月2日、6日两天年假加上3天清明小长假，再加上一个周末，凑成4月2日到8日7天假；6月16、17日双休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小长假，凑成6月16日到24日9天假；9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋节再加上国庆7天长假，凑成9月26日到10月7日的12天假期。这样可以休“7+9+12”的三段大假期！但这仅是一种“一厢情愿”，具体还得与工作和生活实际结合起来考虑。
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