浙江在线2月14日讯 春节刚过，人才市场上的人才争夺战已经硝烟四起。其中不少企业推出的诸如“业务经理”、“客服经理”、“储备干部”等名头光鲜的职位，吸引了诸多求职者的注意。
从职位名称上看，“干部”、“经理”顾名思义就是管理人员，即便是储备的，地位、待遇肯定较普通员工要高，且经过一段时间的过渡最终也会被分派到相关部门担任管理职位。可实际上，这些“干部”、“经理”真的能成为真正意义上的中层甚至高层吗？
“经理”“干部”成廉价劳动力
23岁的杨沁去年毕业后应聘到金华某私营企业担任“业务经理”一职。“当时觉得这个职位听上去蛮不错的，业务经理嘛，应该就是管业务员的管理人员。且公司的招聘人员也跟我说这个职位是有管理职责的。”但进公司后，她发现他们整个业务部就6个人，且个个招进来的职位名称都是业务经理，根本就没有手下人帮忙干活。从策划方案到联系客户，甚至复印文件，打扫办公室卫生，都得一个人来，累得够戗，工资还不到2000元一个月。
“其实说到底，我这个经理就是跑销售的普通业务员，我们业务部的部长才是真正的管理人员。当然我们也的确有管理职责，就是管好自己的那块业务和客户，这不是模糊概念嘛。”工作不到半年，杨沁便辞职了。
同是去年毕业的小刘，也冲着“储备干部”这个光鲜的职位名称，去了开发区的一家私营公司。半年多时间工作下来，他干过打字员，做过搬运工，还到生产线上加工过零件，始终没跟管理沾上边，充其量就是个打杂的。“公司的意思是让我们在一线多锻炼，先熟悉各种工作岗位，过了一年的储备期就可以升到管理层。但我听上一批进来的储备干部说，他们那批10个人就两个人升上去了，其他人还在一线打杂。”小刘说，既然公司是以“干部”的名义把他们招进去的，就该早点让他们熟悉管理职责，学习管理经验，比如做个主管助理、组长助理什么的，老在一线做，跟普通职工有什么区别。
“干部”只是更有机会成管理人员
记者从一些用人单位了解到，其实一些所谓的“客服经理”就是包括电话客服和售前、售中、售后服务的工作人员，“业务经理”、“客户经理”则可能就是销售员。虽然改了名称，但工作职责、待遇和性质却基本没变化。一家营销公司的招聘人员坦言，其实这是招揽求职者和客户的一种方式，名头档次上去了，公司的吸引力也会足一点。“现在社会上很多公司都是这么叫的，我们也照搬过来了。”
正在招聘“销售储备干部”的金华市集联网络技术有限公司的招聘人员，对岗位职责的解释是“主要负责做销售以及互联网相关内容的工作人员”。而当被问及“储备”一词的含义时，该招聘人员称：“储备就是从基层做起，在第一线积累工作经验，先把工作经验积累起来再说。”
另有不少用人单位也表示，设立这样特殊的职位，主要考虑到公司需要培养稳定的人才，而大学生没什么工作经验，但可塑性强，正好可以到基层岗位上锻炼培训，先熟悉公司的整个运作过程和普通员工的工作状况，再根据个人情况分配到各个部门担任管理职位。不过，这并不代表每个储备干部都会成为管理人员，毕竟经过考核肯定会有优胜劣汰，只能说更有机会成为管理人员。
“经理”“干部”职责写入合同维护权益
金华市人才交流中心相关负责人提醒求职者，由于职位、待遇一般的基层岗位很难吸引到较优秀的人才，以致一些用人单位可能会打出“经理牌”、“干部牌”这样名声好听，但岗位职责相对模糊的职位来招揽员工。虽然不排除有求职者应聘这些职位后真的能走上管理岗位，但也要谨防有的用人单位挂羊头卖狗肉骗取廉价劳动力。
该负责人建议，求职者在对这些岗位心动的同时，一定要向招聘人员问清楚该岗位的具体职责、工资待遇及培养规划等，根据工作内容来推断其招的是管理人员还是纯粹就是个业务员，一旦决定入岗也要在合同中清楚注明上述这些内容，维护好自身的权益。另外，求职者也要清楚该用人单位的规模、正规程度及对人员的需求情况，比较大型正规的公司招储备干部或经理基本是真正为了培养后备人才，小型私企则可能会把“经理”、“干部”当成一线苦力用。而企业要是为了拓展自身业务来招人，求职者升迁的机会也会大一些，反之到人员饱和的公司就相对较难熬出头。
不过，求职者也要注意，若真的下决心要做储备干部，那就要耐得下心，从基层做起，并根据用人单位的要求主动学习、完善自己的业务能力，抓住时机发挥出才能和特长，尽早获得认可走上管理层。
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