工资跑不赢CPI陷两难
虽然缺口最大的普工工资大多在2500元左右，比往年有上涨，但记者发现，许多求职者依然不为所动。
市职介中心统计，近3年农历正月初七至正月十一所有工种的月均工资分别为1548元、1810元、2336元，今年比去年上涨29%，上涨幅度不小。但尽管如此，记者在职介中心采访时，许多务工人员感叹“还是老样子”，因为工资看上去在涨，用起来其实在跌。
江西九江的戴富民于2006年起外出打工，2008年后来温州做普工。他说，他去年每月工资1800元，现在是2400元，但大米从去年的1.2至2元/斤涨到2.5至3元/斤，青菜从1.5元/斤涨到2.5元/斤，猪肉从8元/斤涨到14至16元/斤，每个月的消费多出800元左右，工资涨幅落后于物价涨幅，他被CPI甩开了。
记者调查了解，不少求职者均认为，当下企业开出的月薪与预期有500至1000元的差距。王瓯翔分析，扣除物价上涨以及在城市生活的高成本因素，温州的优势逐步丧失，在最终收入和家乡差不了多少的情况下，更多的打工者留在了家门口找工作。而企业特别是制造企业由于近年利润降低，无法提供符合务工者期待的工资，这使得不少温州企业用工陷入了两难。
“民工荒”还需劳资互谅调和
值得注意的是，在“民工荒”愈演愈烈之际。并不是所有企业都难以招工，比如报喜鸟、德力西、康奈等实力企业引得求职者争相竞聘，甚至出现一岗难求现象。
“‘民工荒’不止是数量之荒，更是质量之荒。”市劳动和社会保障局副局长董旭辉说，报喜鸟、康奈等企业尽可能给外来员工提供工资以外的内容，比较重视他们的子女教育、医疗卫生、居住环境和文化生活，这类企业，员工“家”的感觉更扎实，“用工荒”自然便少。
董旭辉分析，当前的求职者不仅仅只是糊口，还想学技能、长见识、谋求更好的发展和实现更大的人生价值，这部分人对缺乏技术含量的普工和服务员等工作普遍没有兴趣，这也是期望与现实之间的差距。上述企业很好的满足了他们对未来的预期，这也促使更多的企业去思索“与其节后招人，不如节前留人”。
与此同时，一些企业纷纷尝试产业升级、技术改造，力争“少用人、精用人”应对“民工荒”。龙湾一印刷私营业主程高磊坦言，“民工荒”的大背景下，不是不想通过涨薪来破解招工难，但工人工资如再往上涨，生产经营将无利可图。在此情况下，去年他耗资100多万购进了全自动流水印刷生产线，这条生产线至少可“节省”30名工人。在营销模式上，他也打算细分市场，走“品质路线”。
对于“民工荒”，企业及政府部门也都在努力寻求破解之道。这其中的关键是劳资的互谅与调和问题。可以肯定的是，“民工荒”只是经济发展中一个阶段，过分宣扬不可取，何况“用工荒”下依然存在就业难，用人单位和务工人员都需要不断地调整经营战略和求职预期，以适应眼前的劳动力市场。
来源：温州晚报
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