他为什么放弃谷歌选择Facebook？
当年这个决定为他带来多少人生财富？
2005年5月，Facebook创始人马克·扎克伯格(左)、达斯丁·莫斯科维茨(中)以及肖恩·帕克(右)在崔大卫涂鸦过的公司总部。
韩裔涂鸦艺术家崔大卫
2007年，王淮在斯坦福大学，他背后是著名的胡佛塔。
问：你感觉Facebook是一家什么样的公司？它的社交功能更像新浪微博还是腾讯QQ？
王：这是一家以不断创新快速改变为核心的公司，在Facebook工作你最需要接受的就是学会一直去变,产品在变,你也在变,往更好的方向去改变。
更像是用户主动实名的新浪微博，但Facebook互为朋友的(对应于微博的互相关注)大多数是生活中的真实朋友，而非网友。
问：Facebook有什么样的企业文化？和传统互联网公司有哪些不同？
王：企业文化:不断创新快速改变
只招最好的人,对最好的人有最高的要求
工作就是玩
做了远比做得完美重要
推出产品后根据数据迅速调准
工程师主导文化,让工程师拍板并负责
这些都和传统的公司非常不一样。
问：能比较一下去Facebook工作和去中国的其他IT大公司工作有什么不同吗?
王：就像想读研究生的大学生拿到了斯坦福和清华的Offer(录取通知书)的区别。
问：Facebook一般会给新员工开出多少年薪？
王：按以往的例子，如果直接换成人民币的话,比中国最好的公司开得要高，但现在具体标准我不太清楚。
问：在中国很多人看过一部反映扎克伯格创办facebook的电影《社交网络》，就你的了解，里面讲的事是真实的吗？
王：Zuck(扎克伯格)有一次自己开玩笑说，电影里98%应该是假的，但里面的T恤衫是真的，很多故事都被戏剧化地夸张了。
王淮，浙大计算机专业2003届本科毕业生，2007年4月进入Facebook，2011年9月底辞职离开，在Facebook度过了4年半时光，眼下他的身份是天使投资人，同时正筹划创办一家自己的公司。
2007年2月，王淮面对着一个重大选择：进Google工作，还是进Facebook上班？
上个周末，王淮受浙大校友会邀请，在西溪校区做了一场题为“浙大人在Facebook”的专题演讲。开场不久他就说了一句“如果当年我没有选择Facebook而是选择进谷歌，我想我会后悔两辈子……”
此时台下听众们一齐笑着拍手，很多人频频点头。现在大家都已知道，王淮当年做了一个多么正确英明的决定。作为Facebook早期员工，王淮在Facebook工作那几年正是公司飞速成长壮大的时期，他刚进Facebook不久，参加了公司开的派对，为庆祝注册会员突破2千万人，而去年他离开时，Facebook在全球已经拥有超过8亿用户了。而亲身参与这个过程的王淮，不但收获了人生的第一桶金，更多的是积累了宝贵的创新经验。
最近国际金融和互联网业界最热门的话题，无疑是世界第一大社交网站Facebook公开招股和即将上市。
据华尔街人士测算，Facebook目前价值将近千亿美元，一旦上市，Facebook员工中将产生上千位百万或千万富翁，连硅谷的房产中介们都在对Facebook上市翘首以待，因为他们坚信这些一夜暴富的年轻人，必将有力推动硅谷中高端住宅的房价。
当年选择Facebook，为王淮带来了多少财富？
自从今年2月1日，Facebook宣布IPO(首次公开招股)后，王淮不止一次面对这个问题，而他始终面带微笑，基本不作正面回答。
“现在很多人都在猜测早期员工的身价，这点由于集体隐私问题不便细谈，而且我也只知道工程师的股权状况……但可以总结一句话: It’s enough for everyone to have a meaningful life。(足够让每个人过上有意义的生活)”
最后这句话给人留下巨大的想象空间。
从国内外最近的公开报道数据看，Facebook在股权方面对员工“非常慷慨”，尤其是早期员工，加入越早股份越多。
2004年，在哈佛大学宿舍里创立Facebook的扎克伯格，拥有公司25%股份，眼下保守估计身家已达150多亿美元。
当年的共同创始人彼得，投资的50万美元，如今已获得约两万倍回报。
华人首富李嘉诚2008年投资1.6亿美元买下Facebook少量股份，现在估价将近10亿美元。
其中最传奇的故事，是一个叫崔大卫的韩裔涂鸦艺术家。此人并非Facebook员工，2005年，特立独行的扎克伯格请崔大卫给Facebook在加利福尼亚州的第一个总部画涂鸦。崔大卫画完几面墙后，等对方付钱。当时Facebook创办不久，手头资金不太宽裕，于是总裁肖恩·帕克跟崔大卫商量：你想拿几千美元现金，还是我们给你同等价值的股份？崔大卫随口说，那就拿股份吧。幸亏当初没要现金，7年之后有人测算，崔大卫当年随口要下的Facebook股份，如今的价值是2亿美元(约合13亿元人民币)！
但王淮表示，绝大多数员工的运气还是远没有崔大卫这么好,越往后员工获得的期权越少，毕竟越早期的员工承担的风险越大。
王淮2007年4月正式加入时，Facebook还只有130多个员工，他也是Facebook里第二位来自中国内地的工程师(比他更早的大陆工程师是一位北京大学硕士，至今仍留在Facebook上班)。
去年9月底，王淮选择从Facebook辞职离开，他给自己制定的下一个人生方向是天使投资，还有自主创业。
当年很多人不理解，王淮为什么舍弃如日中天的谷歌，选择前途莫测的Facebook？后来又有不少人想不通，为什么当Facebook如日中天前途大好时，他又选择离去？
面对“进谷歌还是进Facebook”的选择那年，王淮26岁，是美国一名普通“硅工”(硅谷工程师的简称，也有人戏称“码农”，意思是写代码的农民)。
当时他在雅虎总部已经工作了一年半，正打算离开找个更理想的去处。这时候，两个邀请函几乎同时飞在他面前：一个来自谷歌总部的人事经理，盛情邀他加入；另一个是美国一家猎头公司的经纪人，问他是否考虑加入Facebook。
那时的谷歌，已是全球互联网巨无霸，员工3万，财大气粗，待遇优厚，是IT界公认的“员工福利之王”，名列《财富》杂志“最适宜工作公司排行榜”榜首。
那时的Facebook，和谷歌这只巨象相比只能算一只蚂蚁。公司很小，知道的人不多，员工100来个，老板是个23岁哈佛辍学的毛头小伙。
王淮足足犹豫了两个月，中间也请教过很多硅谷的朋友和同行，但几乎没人给他明确的建议和答案，因为在IT界，进成熟大公司还是创业型小公司，一直是个没有标准答案的老话题，因为两者的好处和坏处都显而易见：
进大公司，工作稳定，福利优厚，但你在里面就是一颗螺丝钉，未来人生一目了然，一般不会有太大变数。
进小公司，特别是刚刚创业的小公司，气氛活跃个性张扬，有非常多的机会进入新领域学到新东西，未来可能无可限量，但巨大利益伴随的必然是巨大风险，另一种残酷现实是，百分之八九十的创业型公司最后都撑不下去，一旦失败你可能得从头再来，重新去找一份工作。
“如果为过安稳日子，我当年肯定毫不犹豫会去谷歌。如果为了钱，我现在肯定还会留在Facebook，因为我对它的前景特别看好……
“其实最大的问题是，你想成为伟大的一部分，还是自己去做成一件伟大的事情？”
在浙大演讲时，王淮面对他的学弟学妹和同行们说。在每一个重大人生选择面前，他都会犹豫再三，但最后支持他做出决定的，还是始终埋在心里的创业梦想。
据都市快报 记者 何欣
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